¿Cómo lidiar con el gerente egoísta?

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Acharya Chankya dijo una vez que hay innumerables personas a nuestro alrededor. Algunos anhelan ser ricos, otros son arrogantes o egoístas, otros son tontos y otros inteligentes. Alguien que quiere controlar a los tontos, entonces uno simplemente debe seguir lo que dice. Los falsos elogios de una persona tonta lo impresionan y de esta manera su mente puede ser controlada. Acabas de decir la verdad delante de personas inteligentes.

Voy a desglosar las cosas en partes:

• En primer lugar, no tienes que cruzar sus caminos; y si tienes que recordar una cosa, no tienes que ser débil, débil o endeble frente a ellos. Reaviva tu confianza y autoestima porque no te dejará socavar por gente arrogante.

• siempre que tenga un encuentro con un jefe arrogante, use este descanso u ocasión para renovar sus habilidades de escucha y tolerancia.

• También depende de qué tipo de persona eres, ¿Te haces valer o eres un público complaciente, tímido? Ser un asertivo no te dará ningún alivio. Porque son ellos quienes empujan a las personas o presionan los botones. Tienen dominio en respirar por el cuello de los demás.

• Evaluar la situación siendo introspectivo y retrospectivo. ¿Por qué sientes que esa persona ha sido arrogante? ¿Han sido condescendientes contigo? ¿Es el mismo con todos? Si no ha habido ninguna situación que te haya mostrado que él sea superior a ti, no asumas que es arrogante contigo.

• Reflexione sobre si está incluido o excluido en las reuniones de toma de decisiones. Si está siendo francamente honesto, esta puede ser una de las razones por las que se le excluye porque saben que ciertamente tienen razón. Por lo tanto, nunca esté en desacuerdo con ellos, eso no significa necesariamente estar de acuerdo.

• Tenga tacto. Trate de poner sus palabras crabwisely. Cambie de tema cada vez que vea que tiene razón y si él insiste en regresar al mismo tema, solo tiene que decir que he agregado sus opiniones. Entonces puedes decir fácilmente lo que quieras.

Ps – Espero que sea capaz de borrar su consulta. Haz un comentario para dejarme saber.

Answer 2

Lo que es ser egoísta – egocéntrico. Ellos son para ellos mismos. Pero, en su mayoría no están en el trabajo central. Buscan ganancias, pero dependen directamente de ti. Un buen administrador siempre lo recompensará, porque Él entiende que sus subordinados manejan el trabajo real y él / ella lo maneja.

Entonces, el tipo opuesto de gerente no se da cuenta. Entonces, haz que se dé cuenta. ¿Y cómo haces eso? Tomando el trabajo central en tu mano. Creando un valor en el equipo. Hazlo más dependiente de ti. Quita más tareas de la mano del manager. Hacer un gerente de este tipo reemplazable. Porque, recuerda siempre que la persona que no tiene trabajo, sería despedida. Por lo tanto, siempre que tenga mucho trabajo, entonces es un valor para la empresa. Como, estás manejando los problemas centrales. Él es totalmente dependiente de ti. Entonces solo tira de la muleta. Encontrar un trabajo mejor. Siempre hay uno. Y un mejor trabajo te paga bien. Entonces, ahora el “tipo opuesto de gerente” está destrozado. Ahora, él no sabe, qué hacer sin ti. Él te dará más, porque su beneficio depende de ti.

Entonces, en resumen, cree un valor insustituible en el equipo, manejando el núcleo del proyecto. Deja que tu manager sea más dependiente. Un buen gerente trabaja contigo, no contigo. Entonces, en resumen, estás haciendo lo que tienes que hacer. Manejar el trabajo crítico también le da satisfacción.

En total, o bien tendrá dos opciones, primero es quedarse en la misma compañía con un pago equivalente ofrecido por la otra compañía (no les permita hablar con dulzura a la próxima evaluación, dígales que hagan el próximo mes). , tómelo por escrito). Y, creo que la segunda opción debería ser elegida, que es pasar a la otra compañía. Usted puede decidir si la ubicación es más adecuada y quedarse atrás. Pero ¿por qué ir al mismo ambiente antiguo? Este truco funcionará una o dos veces de todos modos.

Para decirle con franqueza, mi jefe, de jefe a jefe, de jefe a jefe, me dijo que por su partida nos iremos a los seis meses. Y esto es una pérdida para la empresa. Mi entonces gerente ahora está a punto de ser despedido (no estoy seguro, solo son rumores, pero definitivamente no está manejando el trabajo principal). Y, opté por seguir adelante.

Después de cuatro cambios de trabajo, hoy, trabajo con un gerente que me motiva, me entiende y me brinda oportunidades. Y, me deja crecer.

Tu trabajo, no es tratar con el gerente. Tu trabajo, es trabajar en ti mismo. Solo ponte mejor Las oportunidades se presentan. Aprovecharlas. Entonces, avanza. Estas personas se quedan atrás. Deberías dejarlos atrás.

Answer 3

Respetalo. Nunca lastimes a su ego. Trate de llevarse bien con él. Las personas con ego también notan los esfuerzos que otros ponen por ellos. Solo asegúrate de que nunca te vuelvas inferior a nadie. Haz lo correcto, mantén tu autoestima y sé humilde con él. Intenta derribar el muro y llevarte bien con él. Muestra también sinceridad en el trabajo.

Answer 4

Este es un problema común que se enfrenta.

Básicamente, tales gerentes quieren que se considere su palabra / idea en primer lugar cada vez. Una ventaja con estas personas es que, una vez que entres en sus buenos libros, verás el cielo. Confían con un alto valor.

Así que deja de preocuparte y empieza a pensar en esto