Cómo gestionar un supervisor que no puede mantenerse al día con mi productividad

Answer 1

Respuesta a la pregunta: ¿Cómo administro a un supervisor que no puede mantenerse al día con mi productividad?

Gracias por la A2A.

La respuesta más práctica aquí es una adaptada al tipo particular de relación que tiene con su supervisor (por ejemplo, cuánto tiempo lo ha conocido, lo relajado que es como persona, etc.).

Tomando una conjetura a partir de la breve información adjunta, solo puedo responder a esta pregunta con las siguientes suposiciones en mente:

• No has estado en este trabajo por mucho tiempo.
• no conoces la personalidad de tu supervisor

Para asegurarse de no pisar involuntariamente los dedos de los pies de su supervisor, le sugeriría que plantee su problema con colegas de trabajo confiables y les haga comentarios. Es importante destacar que, si usted es realmente nuevo en el trabajo, le aconsejaría un poco de tacto al discutir este problema, por ejemplo:

• podría preguntar a los demás qué piensan acerca de la velocidad a la que trabaja y si se han encontrado con problemas similares de tiempo libre excesivo
• puede preguntar a otros si su supervisor le agradecería que tomara la iniciativa en la búsqueda de un nuevo trabajo para ocupar su tiempo o si preferiría supervisar cada tarea que realiza.

Espero que ayude. Gracias por leer.

Answer 2

Definitivamente deja de molestar al jefe si se ve estresado. Busque otras cosas que hacer o pregunte a sus compañeros de trabajo si puede ayudarlos. Usted no dice lo que hace para ganarse la vida, pero me imagino que hay polvo o barrido en alguna parte. Tal vez incluso un armario de suministros descuidado para ser limpiado. La cosa es lucir ocupada y como quieres trabajar. No quiere que parezca que no es necesario (y que otra persona podría hacer su trabajo por encima de su propio trabajo).

Una vez que haya agotado todas esas cosas, entonces está bien tener algún tiempo libre en el trabajo. La mayoría de nosotros tenemos una pausa a veces.