Puede ser así. Realmente depende de su estado financiero y de cuánto tiempo esté dispuesto a continuar dándole tiempo a su función actual y demore en avanzar con la nueva empresa y hacia el espacio en el que se encuentra la empresa. ¿Es algo con lo que necesita avanzar de inmediato? Debido a la sincronización del mercado? Quizás su intención sea darse la oportunidad de ahorrar los 3 meses de compensación para ayudarlo en su próximo esfuerzo.
¿Es 90 días demasiado tiempo para dar aviso de dejar un puesto ejecutivo?
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Los 90 días son demasiado largos. Una vez que haya decidido irse, su trabajo no será 100% ahora con el compromiso de su jefe / propietario. Si se va para una organización no relacionada (cree su propia empresa), podría ofrecerle permanecer disponible como consultor y ayudarlo en su conjunto de habilidades potencialmente necesarias.
En más de 30 años de reclutamiento, solo he tenido dos casos en los que las personas se quedaron más tiempo del habitual aviso de 2 semanas … una vez que la relación cambia, es mejor para ambas partes seguir adelante.
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