Realmente no puedes saber cuándo alguien te quiere o te disgusta a menos que quiera que lo sepas.
Social Las personas son inteligentes y, en situaciones sociales, a menudo ocultan sus sentimientos entre sí, y esto es particularmente cierto cuando los sentimientos son negativos. Hay un tabú social en contra de mostrar sentimientos negativos en situaciones sociales, y creo que el tabú es más frecuente en el sur de California, donde sonreír y ser abiertamente feliz (pero no demasiado feliz porque eso no es moderno) parece ser más un requisito social que en el norte de California y en otros lugares del mundo, donde los efectos de las personas parecen más sinceros (no lo son, pero esa es la razón por la que So Cal es So Cal).
“Parpadeamos” y evaluamos la simpatía de los demás en un instante, según Malcolm Gladwell www. gladwell .com / blink /index.html. Este tipo de cognición rápida hace que nos comportemos como si no tuviéramos esa cognición ocurriendo. Es decir, incluso cuando no nos gusta alguien en un abrir y cerrar de ojos, estamos pensando lo suficientemente rápido como para no mostrarlo.
Romántico. Si está hablando de un “alguien” potencialmente romántico, sabrá si a esa persona le “gusta o le disgusta” por las comunicaciones que recibe de ellos. Uso la palabra “comunicaciones” en su forma plural porque hay muchos tipos de comunicación. La comunicación más obvia es verbal, y lo que alguien dice es a menudo una indicación de sus sentimientos acerca de que usted es agradable en su opinión, o no. Las comunicaciones que son visuales pueden ser bastante reveladoras (una mujer se pregunta si está “interesada” en ella y nota que sus ojos vagan hacia otra mujer en particular, cuando están juntos).
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También hay muchos otros tipos de comunicaciones, como el momento en que se produce el contacto visual, el momento entre el contacto visual y si él, ella o la persona LGBT en transición le solicita su número de teléfono.
Trabajo. Si a alguien le gustas en el trabajo (como empleado o en tu puesto en el trabajo), lo sabrás y lo apreciarás. Te sentirás apoyado y sabrás que puedes recurrir a esa persona para obtener información cuando sea necesario. Sentirás que te gustaría ayudarles siempre que puedas. Estos sentimientos de apoyo y estímulo mutuos son útiles para crear un gran espíritu de equipo . Si no te agradan en el trabajo, no necesariamente lo sabrás, ya que los sentimientos negativos son más difíciles de expresar para las personas. Puede descubrir los sentimientos negativos de alguien a través de los canales habituales de la vid de chismes de oficina. O bien, puede tener una sospecha de que no se le valora.
¿Qué hacer? Si sientes que alguien no te quiere o si no te gusta alguien, a menudo es una buena idea hacer un “control de la realidad” y descubrir qué es lo que realmente está sucediendo. Puede evitar que ocurra algo negativo preguntándole directamente a la persona con sus propias palabras, algo como esto: “Siento que de alguna manera no está contento conmigo. Me gusta y me importa su opinión. Explique lo que hice; lo sé. No soy perfecto. Comprenderé mejor cómo mejorar si me dices lo que piensas. Prometo que puedo manejarlo “. Entonces, escuche en silencio y con cuidado. No digas nada para defenderte hasta que la persona haya terminado de hablar por completo. Esa reacción tranquila y contemplativa muestra que lo estás manejando muy bien.
Cuando la persona haya terminado, reitere los puntos que hizo sobre usted. Diga “para que yo entienda, estás diciendo x, y, z, ¿verdad?”
Y cuando esto se confirme, siéntase libre de decir lo que crea que lo ayudará a lograr sus objetivos (ya sea mantener el trabajo, mejorar las cosas entre compañeros de trabajo o lo que sea). Asegúrese de felicitar y agradecer a la persona que le dijo lo que pensaba, porque la franqueza es algo que puede ser difícil de conseguir en muchas situaciones, y la honestidad de los demás le brinda una valiosa educación en forma de comentarios útiles.
Considere cuidadosamente lo que se le dice y no crea todo lo que escucha, incluso cuando se habla honestamente. A veces, los motivos de las personas son difíciles de discernir y es posible que no te gusten. Eso debería estar bien, porque a todos no les gustarán los demás. Haz que esté bien que no te gusten algunos. Eso solo significa que tienes tus propios pensamientos y eres verdaderamente un individuo.
No me gustas, doctor Fell.
La razón por la que no puedo decir;
Pero esto lo sé, y lo sé muy bien,
No me gustas, doctor Fell.
–Desde http://www.rhymes.org.uk/a32-id…