Creo que lo primero que haría es intentar averiguar por qué están “estresados” e intentar y “ayudar”.
Puede ser que estén luchando contra un proyecto en particular y usted podría ayudarles a “distribuir la carga”.
Todos conocemos a personas que parecen acercarse al trabajo a 100 mph y parecen disfrutar del estrés. En muchos sentidos, en el servicio de urgencias, algo de estrés es bueno (eustress), pero si comienza a afectar su salud, rendimiento o interacción con otros, es probable que sea el momento de intervenir.
Un colega y yo notamos recientemente que otro colega, que siempre opera a la máxima velocidad, parecía ser “diferente”. Agarrar al toro por los cuernos y pedirle que lo llevara a compartir que un incidente muy traumático que involucraba muertes lo había afectado profundamente. Entonces, tal vez, podría ayudar si les preguntas qué está mal.
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También soy un gran creyente en el concepto de la risa. Mi jefe inmediato y yo compartimos una oficina. Cuando la puerta está cerrada, nos reímos. Él sabe que estoy consciente de que está “estresado” y que yo lo apoyo.
Sólo permanece ahí.