Creo que la mayoría de la gente no lo hace.
Comenzaré con por qué los de bajo rendimiento no dirían que son “aprendices rápidos”.
Por un lado, los eventos difíciles tienden a quedarse en nuestra mente más fácilmente que las cosas agradables. Por qué las personas recuerdan los eventos negativos más que los positivos. Ahora pon esto en práctica cuando hablas de aprender. La mayoría de los jóvenes occidentales son “educados” por hasta 12 años en una variedad de temas. Francamente, muchas de las asignaturas, si no la mayoría, son tediosas, frustrantes y difíciles (como se enseña en los planes de estudio actuales). Por lo tanto, cuando se le pregunta a la persona promedio si es un “aprendiz rápido”, tiene 12 Años de eventos negativos que los llevarían a decir no, no lo son. Estos 12 años se miden de manera específica y frecuente, y los resultados de estas mediciones se ven reforzados y validados por las acciones de los funcionarios escolares. ¿Cuántos niños en matemáticas ‘regulares’ piensan que aprenden rápido de matemáticas? ¿Cuántos niños en el inglés ‘regular’ piensan que aprenden rápido inglés? Hay muchas, muchas cosas que actúan para convencer a las personas promedio y menos de que no son “aprendices rápidos”.
Ahora, ¿por qué los artistas de alto desempeño no dicen que son ‘aprendices rápidos’? Por un lado, y no tengo datos que lo respalden (TIAYW), los de mayor rendimiento se comparan con otros de alto rendimiento, no con el promedio. Estar en el 10% superior en lugar del 5% superior, obtener un A- en lugar de un A +, etc. es lo que se queda en la mente de los de alto desempeño, no el hecho de que el 10% superior sea mejor que el 90%. Por otra parte, no todos los de alto rendimiento aprenden rápidamente. Conozco a muchos estudiantes de honor que trabajaron como locos. Lo que yo y algunos otros estudiantes más afortunados puedan estudiar en 30 minutos requeriría toda la tarde. ¿Esos estudiantes reclamarían ser ‘aprendices rápidos’?
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Finalmente, la tendencia natural de atribuir el éxito de los demás a factores ambientales en lugar de decisiones personales, mientras que atribuye nuestro propio éxito al esfuerzo personal, nos lleva a una razón final para que la mayoría de las personas no digan ser un “aprendiz rápido”. Cuando nos desempeñamos mejor en situaciones académicas, acreditamos nuestros esfuerzos, pero cuando nuestros compañeros se desempeñan mejor acreditamos su inteligencia natural o el favoritismo o la suerte del maestro, no su esfuerzo. Por lo tanto, minimizamos nuestra opinión sobre el tiempo requerido para que otros aprendan y maximizamos nuestra opinión sobre cuánto tiempo nos lleva aprender.