Esto depende mucho de su posición en la empresa que trabaja. Si estás en una posición de líderes, necesitas comportarte como tal. Si no lo eres, no deberías. Dentro del sistema de administración lean, las descripciones de los trabajos también forman parte del sistema si recuerdo correctamente. Haz lo que el sistema te pide.
¿Tengo que comportarme como un líder para apoyar la gestión lean?
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Si tiene que preguntar, entonces su líder puede ser el problema. Sin tener una comunicación clara con los empleados y sus roles en “lean” en función de las operaciones, entonces le han fallado.
Si de hecho le han comunicado su posición y usted tiene que preguntar si “tiene que hacerlo”, entonces el problema está en sus pies.
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