¿Por qué hay muy pocos empleados que se levantan para decir no a su jefe sin temer las consecuencias?

@Daniel Soileau ha dado la respuesta. Sin embargo, me gustaría añadir algo a su respuesta.
Escenario: donde las personas no tienen suficientes ahorros u otro trabajo en fila pero aún no tienen miedo de las consecuencias.
En algunos casos, es la cuestión de hacer lo correcto. La mayoría de las personas se ajustan de acuerdo a la situación. Pero para algunas personas, sus ideales son más importantes que el dinero. Porque sus ideales definen su identidad. Y no están dispuestos a cambiar su identidad por alguna razón estúpida como el dinero. Porque el dinero vendrá y se irá, pero si te pierdes, puedes volver a ser el mismo. Este es el caso donde se trata de lo correcto y lo incorrecto.
Puede haber muchos otros casos como, donde algunas personas son simplemente contundentes. O simplemente no le importa nada. O él es simplemente terco. O probablemente ya ha visto suficiente y ahora no puede soportarlo más. O simplemente estaba de mal humor ese día. Verás, puede haber mil escenarios para esta acción.
Si desea obtener una respuesta más clara, hable con la persona que lo ha hecho. La respuesta será de persona a persona. Todo el mundo tendrá una razón diferente para ello.

Agregaré una cosa más:

Es totalmente de la calidad del jefe. Un buen jefe se rodea de personas más inteligentes que ellos y luego escucha los consejos de expertos por los que ellos, el jefe, han pagado una buena cantidad de dinero.

Esto requiere rara visión y humildad.

Hoy la mayoría de las cosas pueden ser automatizadas. En el futuro, verá que los jefes malos que no quieren escuchar solo compran robots en lugar de contratar a personas capacitadas para sus empresas pensando “¡Qué gran oferta! ¡Puedo hacer las cosas sin chatarra! ¿Por qué alguna vez tuve personal de ventas? cuando esta tienda web se venda para mí día y noche y mi centro de cumplimiento subcontratado se envía para mí sin ninguna molestia “.

Estos malos jefes irán a la quiebra. Un jefe que está completamente involucrado en su negocio tendrá que resolver cientos de preguntas conceptuales sobre a dónde se dirige su negocio cada mes debido a la naturaleza cambiante del mundo y la feroz competencia mundial. Es inconcebible que una sola persona tenga las habilidades y la experiencia para tener todas las respuestas correctas al instante en un entorno complejo como este, por lo que un Buen Jefe reunirá a un gran equipo y escuchará sus consejos. Los miembros del equipo tampoco son perfectos, por lo que Good Boss obtendrá las perspectivas, determinará el mejor curso de acción y diseñará un disparador a prueba de fallas para saber si están en el camino correcto.

Los buenos jefes serán adaptables y utilizarán todos los recursos para encontrar la respuesta correcta, y deben saber que el precio de la falla debe minimizarse y se debe canalizar la disidencia constructiva para crear tantas opciones de éxito como sea posible.

Por lo tanto, un buen jefe debe considerar que su disensión produce un almacén de opciones, una o más de las cuales es el camino hacia el siguiente nivel de éxito. Todavía pueden no elegir su opción por una variedad de razones, pero la disidencia no debe ser castigada en sí misma.

Hay dos partes para esto, primero eche un vistazo al experimento de obediencia de Milgram:
y el experimento de la prisión de Stanford de 1971 para ver cómo las personas pueden ser manipuladas psicológicamente. Parece que la mayoría de la gente siempre se inclinará ante una autoridad real o percibida.
Existe, como otros lo han señalado, el miedo al rechazo (ser despedido y ser “castigado” o vilipendiado por ello). Las ovejas siempre serán ovejas, incluso si su líder es un burro. Proteja su rebaño con burros de guardia – Hobby Farms
La segunda parte es que la mayoría de las personas no pueden darse el lujo de perder sus empleos, ya que no tienen una “red de seguridad”. Una red de seguridad no es una gran suma de dinero para mantenerlo en marcha cuando los tiempos se vuelven difíciles: una red de seguridad es un retiro al que puede ir y no tiene que preocuparse si tiene dinero o no.
Todos deben tener una red de seguridad, mucho antes de que se establezcan, se casen o tengan hijos. Si no tienes uno, establece uno. Una red de seguridad es una parcela o granja completamente autosuficiente, tan alejada del camino que nadie quiere ir allí. Debe tener algún tipo de refugio y un área que produzca suficiente comida para que nunca tenga que preocuparse por el lugar de donde vendrá su próxima comida.
Estudio de “Jardinería sinérgica” de Emilia Hazelip; (Puedes buscar en Google todos los nombres que doy) los métodos de Sepp Holzer; Recursos de permacultura gratuitos de Jan Zuppinger Recursos de Permacultura gratis – La Escuela de Permacultura Libre de la Gente; Bill Mollison y Geoff Lawton para ver cómo se puede hacer con el mínimo esfuerzo para obtener el máximo rendimiento.
Debería haber alguien allí para orquestar todo y seguir adelante: mayormente cosecha y un poco de mantenimiento, como explica Marin Crawford en el video de Rebecca Hosking “Una granja para el futuro”. Esto podría ser un miembro de la familia o un amigo de confianza que no encaja con la sociedad. Se podría ganar algo de dinero vendiendo productos, que podrían aumentarse si se incorporaran también Aquaponics y conejos.
Configure una red de seguridad de este tipo y nunca más volverá a tener miedo de hablar mal de su jefe, porque la pérdida de su trabajo sería la menor de sus preocupaciones.

Veamos:

  1. Ellos no quieren ser despedidos – Ser despedidos “apesta” por falta de una palabra mejor. Muchas personas le temen, incluso si nunca han experimentado y están bajo la amenaza de que ocurra.
  2. Es posible que les griten : he visto a hombres del tamaño de un apoyador temblando en sus botas cuando el pipsqueak de un jefe les gritó. Las personas están condicionadas a diferir y obedecer a la autoridad y este condicionamiento es casi siempre de por vida.
  3. Tienen miedo de lo que pueda suceder si están equivocados . Casi todos somos inseguros. Incluso si sabemos que tenemos razón, una pequeña voz hace la pregunta “¿Pero qué pasa si no lo está?” y eso es a menudo suficiente para mantener a la gente en silencio.
  4. Piensan que no importará si lo hacen . Usted se enfrenta a su jefe, él / ella hace lo que iban a hacer de todos modos. Y que..?
  5. Se dan cuenta de que las cosas “se resolverán por sí mismas” – ¿Por qué decir algo? Si lo haces, podrías meterte en problemas. Si no lo haces, las cosas se resolverán de una manera u otra.

Algunos se ponen de pie, especialmente si están trabajando en un campo donde sus habilidades están en demanda, y pueden ir a otro lado con cierta facilidad.

Por ejemplo: en el negocio de los periódicos en los últimos 10 a 20 años, los diseñadores gráficos / diseñadores de páginas han tenido una gran demanda y, por lo tanto, tienden a estar mejor pagados que otras personas en la sala de redacción (con excepción de los editores gerenciales). Eso es porque sus habilidades son las más portátiles a otras líneas de trabajo. He visto más rotación y personalidades más exigentes entre estas personas que otras. Esto no ha sido cierto en todos los periódicos en los que he estado, pero lo suficiente como para notarlo.

Del mismo modo, en varios lugares de trabajo en los últimos 20 años, algunas personas de TI han sido mucho más capaces de salirse con la suya de un comportamiento grosero e inmaduro, un comportamiento exigente o socialmente cuestionable y de violar las costumbres del lugar de trabajo que otros. ¿Por qué? Porque es difícil conseguir un buen trabajador de TI. (La mayoría de la gente de TI con la que he trabajado ha sido profesional y amable. Por favor, no malinterprete).

Pero en la mayoría de los casos, los trabajadores no tienen un trabajo de asiento de ave como este; por lo tanto, deben descansar y jugar ajedrez mental con sus jefes y compañeros de trabajo. Se llama política de la oficina y es un mal necesario en cualquier lugar donde haya empleos que puedan ser eliminados, subcontratados o fácilmente llenados por otra persona … lo que es la norma.

Debido a esas consecuencias. Por eso los trabajadores formaron sindicatos: muchos se volvieron mucho más fuertes.

La posición de los trabajadores ordinarios ha empeorado bastante desde la década de 1980, cuando persuadieron a volverse en contra de los sindicatos como tales. (Y no solo los excesos de la década de 1970, que no tenían sentido a menos que los trabajadores estuvieran preparados para asumir la responsabilidad de la producción).

Lo tienes al revés.

¿Por qué hay tantos jefes que construyen con éxito su estilo de gestión desde el miedo, no desde la creatividad?


La respuesta es, por supuesto, simple. Porque las personas tienen problemas para hacer lo que quieren hacer y, a menudo, eligen hacer lo que se les ha dicho que quieran hacer. En ambos extremos de la cadena de gestión del espectro.

Por ejemplo, ahora puede decir que no “eligieron” hacer lo que se les dijo que hicieran, pero no se les ofreció otra opción. Si es el caso, consulte esta respuesta desde la parte superior.

Muchos empleados necesitan su trabajo y preferirían no arriesgarse a perderlo y, por lo tanto, su fuente de ingresos sin tener otro trabajo en fila.

Creo que la respuesta está en su pregunta, no quieren afrontar las consecuencias … porque esas consecuencias pueden hacer que algunas personas pasen hambre o pierdan su residencia.

Si alguien tiene otro empleo o un ahorro sustancial, es más probable que no se preocupe por las consecuencias de enfrentar a su jefe.

  1. Probablemente se hayan dado cuenta de que el jefe tiene el poder y ellos no. Por lo tanto, estar en desacuerdo con el jefe es simplemente un ejercicio inútil.
  2. Comprometen sus principios a cambio de un empleo continuo, como “algunas batallas por las que no vale la pena luchar”. Las bocas para alimentar y otras obligaciones financieras mensuales probablemente desempeñan un papel importante.
  3. Temen que “ser despedidos” de alguna manera ponga una mancha en su registro de “Nunca en mi vida he sido despedido de un trabajo”. Pueden sentirse despedidos implica incompetencia de su parte, lo que pone en peligro sus posibilidades de conseguir un nuevo trabajo.

Creo que esas son las posibles razones principales por las que la mayoría de las personas solo se muerden la lengua.

Es difícil lograr que un hombre entienda algo cuando su trabajo depende de no entenderlo.
Upton Sinclair

Algunas razones más:

  • la mayoría de los empleados que encuentran el coraje de ponerse de pie para decir no a los jefes solo pueden hacerlo una vez (porque es probable que reciban una reprimenda, degradación y / o despido).
  • Los jefes que hacen las demandas más irrazonables tienden a ser los menos propensos a tolerar empleados con mentalidad independiente.
  • los empleados con mayor probabilidad de levantarse y decir no a los jefes son a menudo empresarios que se van para iniciar sus propios negocios (donde se convierten en jefes que despiden a los empleados que los defienden).

Aquí hay una regla inherente, el empleo “a voluntad”, lo que significa que puede ser despedido por cualquier motivo.

A menos que el empleador esté haciendo algo ilegal, no es una opción. Usted hace su trabajo Y si el empleador está haciendo algo que es cuestionable, viola las reglas de la compañía o la ley, entonces no es una cuestión de no, sino de asumir la cadena de mando.