No creo que haya una respuesta realmente simple; No he leído todas las respuestas, pero vi algo para pensar. Déjame añadir algunos. La verdadera clave es que desea conocer a la persona, no solo a la persona externa. Así que vamos a hacer eso.
Lo interpreté desde la perspectiva de un proceso de contratación, porque tuve que lidiar con eso en ese contexto. Tratamos de contratar a la mejor persona, pero en realidad tendemos a contratar personas que se parecen mucho a nosotros. Mira en muchos sentidos pero oye …
Si está hablando de encontrar a alguien para estar en una relación, podría adoptar algo de esto y hay Química involucrada en las decisiones de contratación también y debería serlo; Las relaciones están fuertemente impulsadas por la química, obviamente.
Si desea la mejor persona posible para cualquier propósito, el primer paso es averiguar qué implica el “trabajo” o relación. ¿Qué características quieres de esa persona? ¿Conocimiento, educación, personalidad, valores? Entonces, en teoría, la forma en que funciona es que ahora te sientas y realmente definas lo que quieres y lo importante que es cada cosa.
Busque el empleado / niño o novia ideal buscando a alguien con esas características. Sea flexible ahora, quiere una aproximación cercana, no tienen que ser la coincidencia exacta. Pueden tener más de una cosa y un poco menos de otra, eso probablemente está bien, ¿verdad? Sepa con lo que no puede vivir o con lo que no puede vivir. Puedes cambiar la lista si crees que te equivocaste.
Ahora, una diferencia es que probablemente no tengas una pila de personas o no pongas un anuncio; pero cuando tienes un candidato, a pesar de que los encuentres, querrás ver si coinciden.
En el empleo lo hice haciendo mi lista, pero también reuniendo a un equipo de personas que trabajaría con quienquiera que fuera contratado, para que pudieran buscar las cosas correctas y ser parte de la decisión para que tuvieran una participación en el éxito. De la persona en el cargo. Les pido que acepten la lista de cosas y que obtengan sus ideas sobre qué más; y para ayudar a buscar esas cosas.
En las relaciones personales, por lo general no hace esto, pero hablará con su familia, amigos, etc. sobre alguien que le interese para obtener su opinión sobre los “indicadores clave de éxito” de una persona para usted.
También en el empleo construiría una lista de preguntas que me ayudaría a ver cómo era la persona en todos los asuntos clave. Si la capacidad para tratar con personas difíciles fuera un aspecto, me gustaría pedir ejemplos de experiencias con esas personas y cómo manejaron las situaciones. Si una habilidad estuviera involucrada, construiría preguntas sobre esa habilidad.
Eso se traduce en relaciones personales.
La mayoría de las personas no serían tan sistemáticas al respecto, por supuesto, pero realmente escuchas cuando te dicen cómo trabajaron o se relacionaron con alguien. Y preguntar también. El último novio tal vez? Revise su lista de vez en cuando, ¿qué ha aprendido? ¿Cómo se relaciona esta persona con su lista de cosas que quiere?
Lo sé, suena mecánico, pero de hecho es solo una forma más sistemática, una forma estructurada de hacer lo que TODOS hacemos. Le estoy pidiendo que tenga una lista de verificación de las cosas que quiere en una persona y trabaje para averiguar si coinciden y lo hace sin pensar en las apariencias. Incluso si está fascinado por la apariencia, debe reunir la información.
De acuerdo, pase por el proceso de preguntarse “¿qué quiero que ofrezca, haga y haga esta persona? Aparte de las miradas, “y luego ver qué tan bien se combinan. No muy romántico o lo que sea, pero tenga en cuenta que la apariencia no estaba en esa lista . Ahora al menos tienes una evaluación lógica y no basada en la apariencia. Y tendrás a alguien a quien puedes eliminar o incluir como una posible coincidencia.
Luego viene la química. Puede pensar que este análisis impersonal no deja espacio para la química y admito que hasta ahora no fue un factor. Pero espero que ahora conozcas mucho mejor a esta persona y tengan las cualidades que deseas, al menos existe la posibilidad de que sientas o desarrolles la química. Son amables Útil, emocionante? ¿Inteligente? En las cosas que te gustan? ¿Compatible con la religión o los valores?
Ah, pero sabes que SON el tipo de persona con la que quieres involucrarte si lo hiciste bien.
La química debería ser al menos un potencial. Si sientes química, seguro que tienes un abridor. De lo contrario, pasas un poco más de tiempo con ellos para aprender si hay química. Si no es así, al menos puedes tener un amigo potencial … pero la química solo se ve en parte.
Oh, ellos también podrían tener un aspecto, ¡no se eliminan los que lucen bien por el aspecto! Pero tú sabes que en realidad NO estás siendo superficial.
Usted conoce a la persona.