¿Qué es lo que hace que la mayoría de la gente odie su trabajo?

He tenido muchos trabajos en mi vida, en su mayoría trabajos de día / semana a corto plazo o trabajos de verano como estudiante, y no tantos trabajos de carrera en mi campo, sino algunos.

Me encantó ser un barman; no le importaba ser un lector de medidores o un empleado de archivos; Encontré algo de satisfacción en desarrollar películas y vender cámaras; me gustaba trabajar en una gasolinera y charlar con la gente; no me gustaba hacer hamburguesas en un restaurante y estar cubierto de grasa; detestaba estar en una concesión de un elegante campo de golf y haber echado a perder a los hijos pequeños de miembros y a los viejos malhumorados que me tratan como basura.

Sin embargo, si me gustaba o odiaba un trabajo, generalmente no se trataba de dinero sino de a) respeto yb) sentirse útil. Sentir que sus superiores o compañeros de trabajo lo respetan, y que lo que está haciendo es necesario o útil, supera la mala paga. Mi peor trabajo fue en el verano de 1989 cuando trabajé en mi universidad en mantenimiento. Cada mañana pasaba dos horas aspirando el piso de un gran salón de clases que tenía clases de verano hasta junio, y luego el jefe me hizo continuar aspirándolo todos los días hasta finales de agosto, a pesar de que nunca había nadie allí. La tarde usualmente involucraba una tarea similar de desperdicio: pintar puertas con la pintura blanca más barata del planeta que se desprendía de la caída y ser ladrado cada vez que se detenía.

Me dicen constantemente que eres un vago y que mereces despedir, y que te obliguen a hacer una tarea completamente inútil es desmoralizador (aparentemente para los soviéticos que hacen que los campos de prisioneros apilen ladrillos para nada era una herramienta para romper la moral), y no podía esperar a irme Ese trabajo al final del verano. Me dio cierta humildad al pensar en las personas que no pueden dejar esos trabajos.

Mala cultura en forma y mala gestión. La gente no abandona los empleos, renuncia a la gente. Para empeorar las cosas, los solicitantes de empleo rara vez preguntan sobre la cultura de una empresa antes de aceptar un trabajo. Y los gerentes de contratación rara vez ofrecen esa información, ni hacen un buen trabajo de detección para un buen ajuste de personalidad.

Otra gente.

La mayoría de las veces no es el trabajo. El trabajo puede ser estresante, pero es soportable si su equipo / oficina / jefe lo apoya.

Cuando las personas dicen que odian sus trabajos, significan que ya no pueden seguir trabajando con sus compañeros de trabajo, su jefe o los clientes.