La “buena” razón: se aburrió rápidamente por la tarea rutinaria del trabajo, “superó” las responsabilidades del trabajo Y surgió una gran oportunidad para hacer algo más grande y mejor … y, la mayoría de las veces, MUCHO mejor paga . (50%, o incluso 100% de aumento)
La “mala” razón: una persona que no podía asumir ninguna responsabilidad real, constantemente derrotada por la tarea, por lo tanto, renunciar o ser despedida.
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Tuve una elección al principio de mi carrera. Podría convertirme en un empleado del Servicio Forestal de los EE. UU. Con sede en ese momento en el centro de California. De haberlo hecho, habría pasado mi vida cultivando 2×4 y papel higiénico, antes de convertirme en burócrata. No lo hice
He pasado mi carrera de un contrato de duración limitada a otro: trabajo en Burundi, Zanzíbar, Haití, Botswana, Somalia, Camboya, Vietnam, Indonesia y algunos otros lugares. El puesto no permanente más largo que he ocupado fue durante 3 años y medio en Zanzíbar, trabajando para el Servicio Forestal Finlandés. Mi asignación de posición permanente más larga fue de casi 4 años, trabajando en asuntos internacionales fuera de Washington, DC. Renuncié en 2014 para regresar al extranjero.
¿Por qué lo hice? Tenía una responsabilidad mucho mayor en las tareas internacionales que he tenido, en comparación con lo que habría hecho como empleado de USG de carrera. Creo que tuve un impacto mucho mayor en las comunidades y organizaciones con las que he trabajado que con el USG. He conocido gente realmente genial, he visto algunos lugares realmente interesantes y he hecho cosas realmente increíbles.
Algunas personas se limitan a la repetitividad de un trabajo. El desafío queda fuera del trabajo y, independientemente de la cantidad de dinero pagado por hacer el trabajo, algunas personas necesitan nuevos desafíos. Además, si un trabajo es diferente al anterior, puede aumentar tus habilidades. Manténgase interesado, manténgase enfocado, manténgase comprometido si el interés cambia de puesto de trabajo.
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