¿Los catch-22 se deben a un pensamiento determinista como en, digamos, evaluar a una persona joven únicamente sobre lo que tienen e ignorando su potencial?

Answer 1

Algunos superan este dilema ofreciendo trabajo muy barato o como pasante o aprendiz para obtener la experiencia que el empleador está buscando. Es difícil rechazar el trabajo esclavo. Esto suele ser un problema si ha elegido un campo de carrera donde la oferta de mano de obra supera la demanda.

Para aquellos que no están familiarizados con el libro Catch 22, se trataba de un escuadrón de pilotos de bombarderos estadounidenses en la Segunda Guerra Mundial que tenía misiones de bombarderos voladores que tenían una tasa de bajas muy alta. La única forma de salir de las misiones de vuelo era que te declararan demente, pero al buscar el diagnóstico, estabas demostrando que estabas perfectamente sano. Esa fue la captura de 22.

Tenemos un problema similar que afecta a la industria hipotecaria, especialmente aquí en Colorado. Dado que Dodd-Frank y sus agencias reguladoras secundarias decidieron que los evaluadores debían ser elegidos al azar y que los agentes de crédito y los agentes de bienes raíces no podían participar en el proceso, los evaluadores que habían pasado décadas desarrollando relaciones vieron una gran disminución en su negocio y renunciaron. dejando solo un pariente. Con el auge de los bienes raíces en Colorado, no hay suficientes tasadores, así que los que se quedan están “escribiendo su propio boleto” para aceptar asignaciones de tasación, cobrando $ 1,000–1,200 por el mismo trabajo que usaron para obtener $ 300. (Normalmente pueden generar 2 valoraciones por día). Los reguladores, en su infinita sabiduría, requieren un título universitario (en cualquier cosa) para convertirse en un tasador; 20 años en el negocio de bienes raíces o campos relativos no cuentan para nada, pero un título en Historia de Mesopotamia lo pone en la puerta. Debe pasar una verificación de antecedentes, aprobar un extenso programa de capacitación y luego trabajar como evaluador “junior” bajo un evaluador “senior” experimentado durante dos años, dividiendo las tarifas. La tarea más difícil en este proceso, el Catch 22, es encontrar un tasador senior que esté dispuesto a perder el tiempo entrenando a un nuevo competidor por la mitad del dinero que ganaría solo trabajando por su cuenta.

Ayn Rand aparentemente nunca se encontró con un regulador demócrata.

Answer 2

En un entorno burocrático austero, esto es un problema porque hay publicaciones anunciadas con o sin experiencia. Esa es la razón por la cual la evaluación de un joven está fuera del ejercicio de reclutamiento.

El sector privado proporciona un colchón para gente joven y enérgica. TIENEN QUE SER CONVENIENTEMENTE ASERTIVOS PARA AGREGAR SU PESO A SU ACEPTACIÓN Y SELECCIÓN PARA UN POSTAL EN EL QUE SE OFRECEN UNA OPORTUNIDAD DE SER ENTREVISTADO.

Las siguientes reglas varían de país a país. En algunos casos, las entrevistas a pie brindan la oportunidad de realizar una mano bruta (a riesgo de ser despedido si se demuestra que aprende lentamente).

Espero que haya entendido su pregunta correctamente y que haya respondido de la forma deseada en primer lugar. Gracias por a2a.

Answer 3

Con respecto a estos problemas específicos (no tener la experiencia suficiente para obtener un trabajo para obtener experiencia), conozco la sensación. Una vez estuve en ese lugar yo mismo. Así fue casi todo el mundo. La respuesta es que hay todo tipo de posiciones intermedias que pueden ayudarlo a superar la joroba. Si no estás listo para un trabajo, ¿qué hay de obtener algo de educación? Si no puede ser contratado, tal vez pueda obtener una pasantía y trabajar por poco tiempo o de forma gratuita. Si no puede obtener el trabajo que realmente desea, tal vez pueda obtener un trabajo en una línea de trabajo similar o en el mismo tipo de lugar en el que podría obtener algo de experiencia y credibilidad para el que realmente desea. También puedes hacer tu propio trabajo. El caso extremo es comenzar tu propia compañía si crees que estás listo para eso. Más típico es lo que hice. Comencé a trabajar en pequeños proyectos por mi cuenta que podía hacer en las noches y los fines de semana para ganar experiencia. No sé en qué campo está interesado, pero si se puede hacer, intente construir algo por su cuenta que pueda impresionar a un empleador y convencerlo de que lo contrate. Algunos lugares (SpaceX viene a la mente) ponen más atención en sus proyectos personales que en su historial laboral. Si no está seguro de en qué están interesados ​​los empleadores, también puede preguntarles. Si no consigues el trabajo, puedes preguntar muy bien qué pudo haber marcado la diferencia y si dicen algo que crees que puedes hacer (por ejemplo, tomar una clase, leer un tema en el que tu conocimiento era deficiente, desarrollar una habilidad). al probar un proyecto personal o algo así, pregúnteles si les importaría darle otra entrevista en seis meses para ver si pudo mejorar lo suficiente para obtener el trabajo. Solo haciendo eso te hará sobresalir y te dará una mejor oportunidad de hacerlo la segunda vez. También vale la pena hablar con el tipo de personas que ya han hecho la transición que estás tratando de hacer para entrar en la profesión. ¿Cómo lo hicieron sobre la joroba? Tal vez puedas aprender algo preguntando a algunos de ellos. Consiga un mentor que lo pueda entrenar y cuando piense que está listo, quizás le pueda hacer algunas recomendaciones a las personas que conoce y su reputación le afectará un poco. Hay muchas formas de mejorar tu camino.

Basta con decir que hay muchas cosas que puede hacer para superar este tipo de dificultades, pero eso no significa que no haya una barrera que usted no pueda superar. Si eso es lo que realmente está sucediendo y, literalmente, nadie puede hacerlo, entonces puede que te jodan, pero si ese es el caso, el sistema que recluta nuevas contrataciones sin que exista la posibilidad de que alguna vez encuentre uno va a colapsar tarde o temprano. Si puedes estar preparado para la escasez y esperar, eso también puede funcionar. Sigue intentando y sigue aprendiendo y lo lograrás al final.

Answer 4

La mayor parte de la filosofía de Rand es insípida. Los catch-22 son muy reales. No solo no puede optimizar todo, como indica el teorema del segundo mejor, si no puede optimizar algo, puede que no le interese optimizar nada.

Answer 5

Decimos que brindamos una educación básica para todos. Luego dejamos que la mayoría de los jóvenes se valgan de sus vidas después de eso. No hay mano de obra que alimentar, excepto las que requieren la muerte o vivir en una pobreza extrema.

Pueden tratar de elegir las ocupaciones necesarias para estos tiempos, pero solo tienen éxito si tienen el derecho de pagar la educación superior o la gracia de los contactos.