Hay algunas situaciones donde la exclusión es necesaria, por ejemplo, en la fuerza laboral, o por falta de fondos para incluir a todos. Sin embargo, también hay situaciones donde la exclusión es incorrecta. Creo que la principal determinación de si está mal es la RAZÓN en la que se te excluye.
Por ejemplo, si está excluido de un equipo de baloncesto porque hay demasiados jugadores que son más hábiles que usted, esa sería una razón válida para ser excluido. Puede tomar la decisión de trabajar y desarrollar su habilidad hasta que sea lo suficientemente bueno para formar el equipo. Por otro lado, si simplemente fuera excluido por el color de su piel u orientación sexual independientemente de su habilidad, no, eso sería incorrecto. El color de su piel y su orientación sexual no obstaculizan ni ayudan su capacidad para jugar.