No normalmente.
En algunos países con un salario mínimo (como los EE. UU.), Es legal que las compañías paguen MENOS que el salario mínimo si tienen la expectativa de que el empleado recibirá suficientes propinas para compensar la diferencia. Como tales, compiten por el precio sobre esa base y no incluyen el costo real de la entrega.
En otros países, como el Reino Unido, a los empleadores no se les permite hacer eso, y están obligados a pagar (al menos) el salario mínimo, e incluir el costo de eso en sus productos / cargos de entrega. Una excepción histórica fue la de los empleados domésticos que tendían a recibir “regalos” de personas que se quedaban en las casas de sus empleadores.
Obviamente, tienes una percepción de los europeos malos que no entienden esto en los EE. UU., Y de los estadounidenses condescendientes que vienen tratando a las personas como sirvientes en Europa. Aunque en estos días, la mayoría de las personas están felices de aceptar los consejos 🙂
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