Ser amable mientras está enojado puede ser pasivo agresivo.
La agresión pasiva es la fuerza de los débiles.
En psicología, el comportamiento pasivo-agresivo se caracteriza por un patrón habitual de resistencia pasiva a los requisitos de trabajo esperados, oposición, mal humor, terquedad y actitudes negativas en respuesta a los requisitos de niveles de rendimiento normales que se esperan de otros. La mayoría de las veces ocurre en el lugar de trabajo donde se exhibe resistencia por comportamientos indirectos como la dilación, el olvido y la ineficiencia intencional, especialmente en la reacción a las demandas de las figuras de autoridad, pero también puede ocurrir en contextos interpersonales.
Otra fuente caracteriza el comportamiento pasivo-agresivo como: “Un rasgo de personalidad marcado por un patrón generalizado de actitudes negativas y caracterizado por una resistencia pasiva, a veces obstruccionista, para cumplir con las expectativas en situaciones interpersonales u ocupacionales. Comportamientos: indefensión aprendida, dilación, obstinación, resentimiento, mal humor, o falta deliberada / repetida para cumplir con las tareas solicitadas de las cuales uno es (a menudo explícitamente) responsable “. Otros ejemplos de comportamiento pasivo-agresivo pueden incluir evitar la comunicación directa o clara, evadir problemas, miedo a la intimidad o la competencia, inventar excusas, culpar a otros, obstruir el papel de la víctima, simular el cumplimiento de las solicitudes, el sarcasmo, los cumplidos y ocultar la ira.
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De acuerdo con Living with the Passive-Aggressive Man , un libro de autoayuda, un hombre pasivo hace poco para obtener lo que quiere ya que es demasiado esfuerzo para hacerlo, y va desde el tipo inepto de “perdedor” hasta el conformista que lo hace. cualquier cosa que se quiera, evita hacer olas y rara vez dice lo que siente. Comportamiento pasivo-agresivo – Wikipedia