Deberías llamarlos de inmediato. El envío de un correo electrónico es esencialmente un modo de comunicación “desechable” para algo tan serio como este.
Tenga en cuenta que no se trata solo de que consiga un trabajo y de que ponga su mejor pie adelante. Varias personas probablemente se mudaron a citas, reservaron tiempo, tal vez incluso limpiaron su escritorio u oficina especialmente para su reunión con usted. Es posible que se hayan tomado el tiempo de preparar algunas preguntas para usted, hayan revisado su currículum y hayan hablado entre ellos sobre sus antecedentes y lo que podría aportar a su compañía.
Probablemente estaban un poco emocionados de conocerte, y luego … no apareciste En absoluto. Ninguna llamada. Sin explicación. Nada.
El reclutador o la persona de Recursos Humanos no sabían por qué, y no pudieron explicar por qué no se presentó. Incluso pueden estar preocupados de que haya tenido un accidente o incluso haya muerto. No tienen ni idea.
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Llámalos inmediatamente. Discúlpate profusamente. PROFUSAMENTE. La respuesta de Brad Weaver aquí es correcta: no deberías ser demasiado dormido (pero tampoco debes mentir). Encuentre una buena manera de explicar su situación, y pídale sinceramente la oportunidad de reprogramar la reunión, siempre que lo deseen.
Si solo les envía un mensaje de correo electrónico o un mensaje de texto, es muy fácil para ellos decir: “No, gracias, estaremos considerando a otras personas”. Si los llama y se disculpa, y pide reprogramar persona a persona, usted es mucho más Es probable que tenga otra reunión con ellos.
Y luego deberías disculparte con ellos, una vez más, por perder el tiempo cuando finalmente apareces.
Comprenda el costo de sus acciones (o no acciones) para otros. Demuéstrales que valoras su tiempo e interés. Demuéstreles que cometió un error y sepa cómo regresar de un error.
Y deja de leer esto y LLÁMALOS!