Cómo asegurarse de que la gente ya no dude de mis habilidades.

Answer 1

Una herramienta que recomiendo para ayudar a los empleados a comunicar su valor a sus gerentes es el uso de Big Five Performance Management para comunicar y documentar adecuadamente el desempeño de los empleados. En pocas palabras, Big Five requiere que los empleados completen mensualmente, una página, informes de producción que compartan sus cinco logros más significativos del mes pasado y sus cinco prioridades más altas para el mes actual. Los gerentes responden con afirmación, entrenamiento y corrección, creando una línea continua y continua de responsabilidad. ¿Y la mejor parte? ¡Este informe mensual puede reemplazar la evaluación tradicional, anual de los empleados! Los empleados pueden comenzar este proceso sin la aprobación de la gerencia. Simplemente envíe un correo electrónico a su jefe cada mes, mostrando sus cinco logros y prioridades. La mayoría de los gerentes aprecian que los mantengan informados y la mayoría de los empleados se benefician al comunicar su valor continuo a la organización. Echa un vistazo a bigfiverperformance.com.

Answer 2

¡Demostrando que están equivocados!

Alcanzar el éxito masivo y los escépticos desaparecerán. Christopher Mitchell es un autor de best sellers internacionales que enseña a las personas cómo escribir y vender su primer libro en un tiempo récord.

Answer 3

No hay necesidad de complacer a la gente acerca de sus habilidades. Eres lo suficientemente bueno y sobresalirás en lo que quieras para ti.

Imagínate a ti mismo como un millonario y cree que ya tienes lo que deseas y trabaja para lograrlo. Tu felicidad no depende de los demás sino de ti mismo.

Empresario independiente, herramientas de marketing y redes sociales

Answer 4

Jeff, nadie tiene realmente la capacidad de controlar los pensamientos de otro; podemos querer, quizás incluso “necesitar”, pero simplemente no tenemos ese poder.

Tengo un amigo que dice “todos somos tan solo un tropezón y un abejorro”. Tiene razón. La única opción que tenemos es dar a cada oportunidad que se nos presente lo mejor que tengamos … y luego “dejar de lado” los resultados.

Hay un viejo aforismo que me gusta: cada uno de nosotros es responsable de remar nuestro propio bote … pero Dios dirige.

Answer 5

Aunque suena un poco como yo, en serio, he sido un mecánico diésel durante casi 20 años y las personas que no me conocen SIEMPRE me subestimarán en mis capacidades. La cuestión es que no les digo a todos que soy un mecánico. Simplemente me callo sobre lo que puedo hacer, incluso en el trabajo, por lo tanto, mis compañeros de trabajo que no me conocen bien siempre pensarán que saben mejor y esto es todo. Volviendo a la pregunta. Francamente, no me importa si las personas dudan de mis habilidades, no tengo que demostrarles que conozco y, a lo largo de los años, que me he encontrado con personas que “dudan de Thomas”, la única forma de hacerles pensar lo contrario es MOSTRARLAS ¡QUE USTED PUEDE HACER EL TRABAJO de la manera correcta, rápida y segura, demostrando que le garantizo que ya no dudarán de usted!