“Colores verdaderos” es un término muy vago. He encontrado que lo más cercano a los colores verdaderos es el sistema de valores individuales.
Las circunstancias en las que se muestra mejor son el estrés y los comportamientos sutiles involucrados en el marketing basado en el valor.
El estrés pone de relieve el sistema de valores del individuo como una respuesta autónoma virtual. Encontré esto cierto en el campo de batalla en la guerra.
El comportamiento sutil en el marketing basado en el valor es un poco más complejo. Como Erika Hall transmite en su artículo, Cómo la cultura de fracasos de las startups está matando la innovación “:
- ¿Alguien se ha topado con estudiantes de 11 años que son tercos y no escriben una palabra, solo para desafiar al maestro? ¿Cuál es el remedio para esto?
- ¿Es narcisista pasar 30 minutos admirando tu reflejo?
- ¿Por qué no han emigrado tantos húngaros a Europa occidental, como los polacos, los rumanos y los búlgaros?
- ¿Por qué las personas serias son odiadas?
- ¿Puede mi esposo narcisista odiarme porque la gente me alaba constantemente por mi apariencia y no por él?
“CABLEADO”:
“La investigación no se trata de si a la gente” le gusta “o no le gusta algo. Ningún negocio debe usar la palabra “me gusta”. Me gusta no es una palabra de diseño y no tiene nada que ver con ningún objetivo comercial. Es solo una actitud mental informada sin conexión necesaria con el comportamiento. (Lo mismo con “odio”: puede que odie The Newsroom, pero sigo viéndolo. ¿Por qué? Para odiarlo mejor.)
En la investigación de mercado, esto se conoce como la diferencia entre “preferencia declarada”, el fruto de los grupos de enfoque, y “preferencia revelada” o realidad “.
Cómo la cultura de fracaso de las startups está matando la innovación