¿Es útil o perjudicial exagerar siempre los esfuerzos de las personas?

Definitivamente, existe un cierto riesgo en sobreestimar los esfuerzos de alguien y un riesgo significativo en sobrevalorar siempre los esfuerzos de una persona.

Un enfoque sólido sería preguntarse cuál es su motivación. ¿Te importa esta persona y su desarrollo? ¿Desea que tomen decisiones importantes y de largo plazo basadas en su aporte? Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es afirmativa, la sobrevaloración sistemática no lo reducirá. Usted engañará el recibo de sus elogios al pensar que todo lo que hacen es increíble y que nada de lo que hacen está mal. Esa es una mentalidad peligrosa para alentar en cualquiera.

Por otro lado, ¿es la persona con la que estás lidiando con un parásito que no funcionará en el papel que necesitas para que no se te bañe de adoración? Oye tío, sobrestima. Solo tenga en cuenta que se está inscribiendo para mantener el nivel de calidez emocional y emocional de esa persona durante el tiempo que necesite que esa persona se desempeñe; incluso cuando no están actuando. Algunos de los arrebatos emocionales más intensos que he visto en mi vida han sido hombres y mujeres que de alguna manera llegaron a la edad adulta con una dieta constante de aliento y afirmación sin haber visto nunca la otra cara de esa moneda, es decir, comentarios o críticas. . ¡Las lágrimas! Los gritos! La genuina impresión de que algo que hicieron podría ser cualquier cosa menos sorprendente. Fue un espectáculo para la vista.

En resumen: ¿te preocupas por alguien? Déles un elogio genuino en cada oportunidad, pero no tenga miedo de equilibrar ese elogio con comentarios significativos si es necesario (y solo entonces).

¿No te importa alguien? Dales lo que sea que crean que necesitan, pero ten en cuenta que los estás configurando para el fracaso a largo plazo. Tal vez no contigo o en el espacio que los conoces, sino en algún lugar a lo largo de la línea.

Perjudicial. Es perjudicial exagerar cualquier cosa .

El elogio es importante, pero tiene que ser el tipo correcto de elogio. Si alguien logra algo excelente, alabar la excelencia; si hacen un gran esfuerzo, elogie el esfuerzo; Si tienen una gran actitud, alabar la actitud.

Alabar sinceramente Pero no elogies indiscriminadamente o por algo que no lo justifique. Esto devalúa los elogios que está dando y lo hace menos significativo. Elogiar las cosas que son normales o poco destacables puede llevar a expectativas más bajas, lo que puede ser peligroso. También puede hacer que las personas dependan de los elogios de los demás y reducir su motivación interna (aunque tener un estímulo positivo demasiado pequeño puede hacerlo también, por lo que es importante lograr un equilibrio).

La alabanza debe ser específica y significativa. “Lo ordenaste muy bien y eso me ayudó mucho. Gracias, eso fue algo muy bueno de hacer “une los elogios a una acción específica de una manera que un cumplido genérico como” buena niña “o” buen chico “no lo hace. Los elogios genéricos atribuyen un juicio de valor (“bueno” o “malo”) a la identidad completa de alguien o a aspectos generales de la misma, y ​​esto también conlleva un riesgo.

El amor y la aceptación pueden llegar incondicionalmente, pero la alabanza se gana mejor.

Tenemos control sobre nuestras acciones, pero no tenemos control sobre las consecuencias de nuestras acciones. Podemos influir o esperar influir.

La propiedad de los absolutos no existe en la naturaleza en términos de la ciencia. ) Toda ley en la ciencia tiene una excepción. Esta es la razón por la que nada se ha demostrado como un hecho del 100%, ya que todo en el ámbito de las ciencias naturales es empírico y puede ser sometido a pruebas científicas (una excepción a esto es cómo el tiempo se aleja cada segundo por segundo) dependiendo de los efectos de la gravedad y de la semilla que estamos viajando]. Sin embargo, los absolutos existen en nuestra realidad que está bajo nuestro control (hasta cierto punto). Podemos controlar siempre la sobrevaloración o nunca podemos sobrevalorar (nuevamente, para un cierto grado). La consecuencia resultante de nuestra acción podría ser cualquiera de las dos. Con el paso del tiempo y el número de casos aumenta la posibilidad de que disminuyan los absolutos.


PERSPECTIVA PERSONAL

La sobrevaloración es la deshonestidad en su peor momento y la insincera en el mejor. A pesar de las intenciones, presenta información falsa e inexacta. Y si el daño se produce debido a la información incorrecta que habían obtenido, se prestaría muy poca atención a las intenciones de por qué.

Quédate con la honestidad. Dar un elogio honesto cuando es un elogio está justificado. No solo por el bien de los demás por el bien, sino también por el propio bien. La reputación de ambos, así como su carácter, pueden ser influenciados. Más seguros mantenidos en la honestidad, mientras que a través de medios deshonestos, ambos son vulnerables.


MÁS ALLÁ DE BINARIO

La consecuencia de nuestras acciones, incluso en los términos de perjudicial o hiriente, no es binaria. También podría ser ninguno o ambos o todos, así como cualquier otra combinación de posibilidades en cualquier grado variable.

(A) útil,
(B) perjudicial
(C) ni
(D) Tanto A como B
(E) Todas las anteriores


EXPLORANDO LAS TERMINACIONES

Tomemos, por ejemplo, una sobrevaloración del dibujo de su hijo y exploremos las posibles consecuencias de su acción en las que las intenciones eran útiles y de apoyo.

(A) Útil
El niño encuentra la afirmación en sus palabras y desarrolla un interés en dibujar creyendo que es mejor que su habilidad (debido a que usted los sobreestima) asumen tareas que están más allá de su nivel de habilidad actual, luchan, pero como dice Fredrick Douglass “si hay no hay lucha, no hay progreso ”, por lo que su hijo progresa más rápido que la mayoría para asumir tareas avanzadas, proporcionándoles la base que necesitan para tener una carrera exitosa en un campo que les guste y en el que esté interesado.

(B) Nocivo
El niño encuentra la afirmación en sus palabras y desarrolla un interés en dibujar creyendo que es mejor que su capacidad (debido a que usted los sobrevalora) asume tareas que están más allá de su nivel de habilidad actual, luchan por que nunca logran recuperarse. Siento que te han decepcionado o que no están a la altura de tus expectativas. Siempre perdurando los sentimientos como un fracaso, se consumen en una carrera que odian.

(C) Tampoco
El niño encuentra la afirmación en sus palabras y cualquiera que haya sido esa palabra se olvidó 3 minutos después de haberlas dicho, se ve una ardilla corriendo por el patio trasero y nada más excepto “SQUIRREL”. recuerdo del niño.

(D) Ayuda y Nocivo
El niño encuentra la afirmación en sus palabras y desarrolla un interés en dibujar creyendo que es mejor que su habilidad (debido a que usted los sobreestima) asume tareas que están más allá de su nivel de habilidad actual, luchan y se revela que No son tan buenos como son y que no alabas todo lo que parece. Incapaz de confiar en lo que dices, la relación disminuye. La carrera que tienen es desconocida porque no confían en ti … no les importa. ¡Vete!

(E) Todos
El niño encuentra la afirmación en sus palabras y desarrolla un interés en dibujar creyendo que es mejor que su habilidad (debido a que usted los sobreestima) asume tareas que están más allá de su nivel de habilidad actual, luchan y se revela que No son tan buenos como son y que no alabas todo lo que parece. Nunca recuperándose por completo de su falta de interés en el arte disminuye. A pesar de que creen que no habrían mordido más de lo que podrían masticar si no hubieran sido sobrevalorados, no te culpan por su fracaso. Comprender que la falta de honradez, sin embargo, perjudicial, era lo que se podía esperar que hiciera cualquier padre y que se hizo con las mejores intenciones. Tus alabanzas se toman con un grano de sal, pero no se perdió el amor, la reputación es la misma. Continúa para tener una carrera feliz intrascendente para tus elogios.

No soy un creyente en elogiar los esfuerzos de una persona. El resultado que lograría es mi pensamiento, ya que el elogio excesivo puede dar a la persona un falso sentido de logro.

Un niño criado con alabanzas excesivas regulares lucharía cuando creciera en el mundo laboral donde no existe la alabanza excesiva y se sentiría muy decepcionado.

Sobre elogiar a alguien puede establecer la expectativa de que continúe y eso llevará a falsas expectativas en el futuro también.

Una vez leí sobre una investigación exhaustiva sobre un tema relacionado en el que se encontró que las personas se desempeñaban mejor cuando fueron elogiadas tres veces antes de que se corrigieran y esta era la frecuencia óptima.

Cuando una persona está aprendiendo una nueva habilidad, su confianza puede ser baja, por lo que alabar su esfuerzo (tres veces) mientras corrige su método es una buena fórmula.

La forma en que se corrige a una persona es extremadamente importante, ya que la ira, la condescendencia o la permanencia en el método o el comportamiento de la persona son demasiado perjudiciales para su desempeño.

La comunicación compasiva es siempre la regla y esto es mucho mejor que elogiar en mi punto de vista.

Los psicólogos han demostrado que la sobrevaloración es perjudicial.

En realidad, hay una terminología académica para la sobrevaloración: sobre la justificación.

Hay 2 tipos de incentivos: intrínsecos y extrínsecos. Sobre la justificación, sin considerar si el receptor lo merece o no, restringirá la motivación intrínseca del receptor y lo confundirá al creer que su impulso es extrínseco.

Ha habido un experimento realizado por psicólogos. Se pidió a 2 grupos de niños que hicieran dibujos, y solo los niños del primer grupo recibieron elogios, independientemente de su esfuerzo / resultado. Al final, los niños del segundo grupo, los que no recibieron elogios, se mostraron más interesados ​​en dibujar. La justificación hizo que los niños creyeran que su incentivo para dibujar es externo. Como resultado, cuando las recompensas / elogios dejaron de llegar, perdieron interés en dibujar.

Sin embargo, los elogios no siempre limitan la unidad interna. Para ser más precisos, cuando se usan los elogios para recompensar el desempeño positivo, los elogios pueden ser útiles y estimular el crecimiento. Esta estrategia a menudo se conoce como refuerzo positivo. Explica por qué algunos profesionales no solo aman lo que hacen, sino también las recompensas que obtienen del trabajo.

Entonces, si está en una posición de gestión, asegúrese de otorgar (más) bonificaciones a quienes lo merecen.

Para un niño, siempre servicial. Nuestro trabajo es construirlos, enseñarles a creer en sí mismos y cómo tener una buena autoestima. Les damos su “voz” dentro de su cabeza, la cual permanecerá con ellos durante mucho tiempo … También se deben usar críticas cuidadosas, para no aplacarlos o engañarlos para que piensen que son perfectos o mejores que todos los demás. También debemos mostrarles que hay espacio para cometer errores, mejorar o simplemente estar equivocados.

Sin embargo, con un adulto, compañero de trabajo o amigo, sería perjudicial exagerar sus esfuerzos. La honestidad es mucho más importante y, a menos que estés tratando con una persona increíblemente talentosa, inteligente y perspicaz, demasiado buena para ser verdad, estarías mintiendo si les dieras elogios por todo lo que hacen. Esto generaría una relación poco saludable y probablemente también un mal negocio porque inculcaría la cabeza de esa persona, especialmente si se encuentra en una posición de liderazgo, no pueden hacer nada malo, por lo que las habilidades de creación de equipos probablemente fracasen.

Si elogias en exceso, puedes conducir a la persona que confunde la mediocridad con la excelencia. Una evaluación honesta, dada con amabilidad, llevaría a expectativas más realistas.

La cultura de participación de los trofeos ha sesgado las percepciones de las personas.

Si honestamente me dijiste: ‘No se realizarán tus esfuerzos para ser una estrella de baloncesto de solo 6 pies, o en 6ft 195, nunca serás un jinete de caballos, estoy bien con eso.

Uno tiene que ser honesto en su evaluación sin ser demasiado duro.

Depende. Si elogias a alguien que no tiene confianza en sí mismo, entonces elogiarlo puede ser alentador y beneficioso para su autoestima. Pero puede ser en cierto modo perjudicial para quienes ya están ‘llenos de sí mismos’. No querrás sobrevalorar a alguien así porque harás que la cabeza de esa persona crezca demasiado y a nadie le gusta una cabeza grande.

Revalorar siempre en mi humilde opinión es definitivamente perjudicial. Es comparable a la auto-alabanza. Imagina a una persona que constantemente se jacta y se alaba a sí misma, ¿qué tipo de personaje es ese? Del mismo modo, ¿qué tipo de personaje moldeas cuando siempre sobrevaloras a alguien?

Terminas con una persona engañada, llena de sí misma que parece que ni siquiera sabe el significado de la humildad. Los niños arrogantes que piensan que pueden hacer todo lo que vienen a la mente, a menudo recibieron demasiados elogios de sus madres.

Elogie a alguien que lo merezca, pero nunca dé más de lo debido.

Siempre es dañino dar un informe falso, exagerado o exagerado, principalmente al autor de dicho informe porque hace que parezca menos creíble. Pone en duda su juicio

Es bueno elogiar los esfuerzos que admira, probablemente una mala idea para elogiar cosas que son comunes o indignas. Los falsos elogios son bastante fáciles de detectar y es más probable que aquellos que los observan o los reciban no confíen en sus opiniones.

Sobrevalorar es perjudicial porque da una falsa sensación de lo que constituye la excelencia.

Entonces, un día, la persona que fue elogiada y pensó que era excelente para hacer algo se despertará y se dará cuenta de que solo era normal o peor.

Creo que es perjudicial tanto el exceso de apreciación para los esfuerzos de las personas, como para castigar en exceso los errores. Siempre debe aplicar elogios o castigos por cada ocurrencia.

Es falso.

Nada es bueno si se acaba. Y si usted sobrevalora a la gente, ellos comienzan a pensar que se están volviendo falsos para obtener favores de ellos. Si te gusta algo alabarlo hin con palabras fáciles y ligeramente. No les gusta saltar sobre ellos. O no serías real.

Espero que esto ayude:)
Buena suerte:)

Es perjudicial para la relación que cualquier miembro de la relación sobrevalore a otro, o que menosprecie a los demás en general.