¿Cómo establecer mis límites en la oficina donde mi jefe supervisor simplemente está siendo “amigable”? ¿Cómo reacciono cuando ni siquiera me importa?

Answer 1

Si no desea compartir su rutina diaria, solo responda que varía según sus responsabilidades y pregúntele cortésmente por qué necesita saberlo. Si dice que es porque quiere almorzar contigo y no estás interesado, dile que ya tienes una “rutina de almuerzo” o simplemente comparte que aprecias la oferta, pero que ya disfrutas cómo estás usando tu descansos

Contrariamente a lo que dijo tu amigo, no puedes decirle educadamente a alguien que se calle, ni deberías hablar tan severamente a menos que él te siga presionando por un tiempo juntos que no deseas. Si eso continúa, dígale que no tiene interés en aumentar su nivel de interacción, y si él insiste, notifíquele que hablará con sus superiores o recursos humanos si continúa presionando.

En cuanto a su segunda pregunta, necesita tomarse un tiempo para evaluar cómo quiere que la gente lo trate. Esto debería tener en cuenta la forma en que será respetado (incluso si debe ser lo suficientemente fuerte para exigirlo), cómo permitirá que las personas hablen con usted, su tolerancia a su conducta, confiabilidad, confiabilidad, etc. Como la expresión es esencialmente afirmativo y se me ha dicho que le digo a las personas (especialmente a las mujeres solteras en relación con las citas), la manera en que permite que las personas lo traten es un indicador de su autoestima. En otras palabras, no permitirá que las personas lo traten como basura a menos que sienta que es basura / inútil, no permitirá que un hombre le mienta y engañe continuamente a menos que sienta que es incapaz de serlo. si te tratan mejor, no tolerarás que nadie te hable “como un perro” a menos que te falte el respeto propio.

Como ejemplo, anteriormente trabajé para un CEO tiránico y narcisista en una pequeña empresa. Él solía enfurecerse y delirarse con respecto a sus objetivos típicamente insensibles o poco realistas, y si alguien fallaba en hacer lo que le ordenaba, los atacaría con una ferocidad que era salvaje, despiadada y desprovista de respeto.

Después de presenciar y escuchar (salí de una reunión), él le gritó a un hombre que dependía del salario que ganaba de él durante 45 minutos un día, luego entré a su oficina y le pregunté cómo era capaz de degradarse y “despojarlo de su cuerpo”. la virilidad “de tal manera, independientemente de cuánto le había fallado. Le dije que haría todo lo posible por ser un activo para la empresa, pero si alguna vez se atrevía a gritarme de esa manera, podría ser arrojado por la ventana más cercana a nuestra sala de reuniones si no me mantenía tranquilo. y simplemente alejarse. Él respondió que “me intimidas, así que nunca haría eso”, y yo respondí que “no estoy tratando de intimidarte, pero si eso es lo que se necesita para asegurarte de no faltarle el respeto de esa manera, así que ten cuidado”. “. Él nunca me gritó, aunque no voy a decir que nunca se enojó. De hecho, cuando quería violar mi experiencia profesional en muchas ocasiones, pero era contrario a lo que era mejor para el software que estaba administrando (no era nada técnico), a veces se enfurecía hasta que Se calmó y pudimos continuar nuestra conversación.

En otra situación, estaba trabajando en una junta y tuve que hacer cumplir una regla previamente acordada y documentada que se proporcionó literalmente a las personas verbalmente y por escrito anualmente. Sabía que no me haría popular, pero de todos modos apliqué la regla porque era lo correcto. Varias personas se pusieron nerviosas de inmediato y comenzaron a gritar (algunas me insultaron), pero mantuve la compostura y permanecí en la sala de reuniones con varios miembros de la junta mientras la “multitud enojada” esperaba afuera. Aunque no había cenado y había planeado irme mucho antes (esa noche había otras cosas adicionales), permanecí en la habitación más de una hora mientras la mayoría de las personas se iban. Uno de los hombres finales que había violado la regla se acercó a mí con serenidad, se disculpó por lo que había ocurrido y dijo que estaba feliz de haberme protegido al quedarme en la sala de juntas porque la multitud estaba lista para “atacarme y embelesarme”. Respondí que no me quedé en la habitación para protegerme, me quedé allí porque los estaba protegiendo de “el guerrero que hay en mí” si se lanzaban por la borda para atacarme con insultos personales porque si perdía la calma como la tenían, podría haber “Líneas en la arena” de las cuales nuestras relaciones nunca se recuperarían.

Solo usted puede decidir lo que aceptará en términos de cómo la gente lo trata. Hay momentos en que las personas se ponen de pie y luchan por usted, pero es mejor que aprenda estas lecciones para que pueda exigir respeto y un tratamiento adecuado en todas las áreas de su vida. Piense en lo que exige, no verbalmente, sino en el aire acerca de usted, su lenguaje corporal y lo que espera, incluso sin que usted indique una palabra. Lo creas o no, puedo ser “duro como las uñas”, pero la mayoría de las personas me ven como muy paciente, agradable y amorosa para todas las personas. Acabo de enterarme de que con algunas personas puede ser totalmente sociable, otras más reservadas y, a veces, debe advertir a las personas que no “confundan mi amabilidad con la debilidad”. Desarrolle algunas pautas personales en esta área. Algunos serán específicos para ciertos escenarios (por ejemplo, citas, causas, etc.), mientras que otros deben ser universales para cada aspecto de su vida.

Answer 2

De acuerdo. Aquí está la cosa. Es probable que otras personas tengan un problema con su comportamiento, porque no lo callas, le enseña que está bien hacer lo que le está haciendo a cualquier mujer. Son incómodos. Así que tienes que pensarlo de esta manera (y comparto tu falta de “atención” a este respecto, pero este es un cálculo importante), no todas las mujeres tienen tanta confianza o se preocupan tan poco de lo que piensan los demás. Hay personas suaves y sin vigilancia que fácilmente se convierten en víctimas de personas a las que no se les enseña a respetar los límites. Debe llegar a la conclusión de que hay una razón por la que hay mujeres en el mundo como nosotros: estamos aquí para enseñarle a estos imbéciles cómo comportarse de manera adecuada y aceptable en la compañía humana.

Entonces, averigüe cuál es el código moral y ético que cree que alguien así debería estar capacitado para cumplir: piense en su comportamiento y en cómo ese tipo de comportamiento afectará a un tipo de persona “más suave” y más ingenua. Entonces empieza a sujetarlo a esa norma.

¿Esta persona tiene derecho a la información que te está pidiendo que divulgues? ¿Por qué diablos cree que está bien pedir esa información? Necesita que le digan que retroceda.

Practica paradas ingeniosas en el espejo.

“¡Jaja! ¿Tomando notas sobre la higiene personal ahora?

“¿Por qué? ¿Nadie te dijo cuándo cepillarte los dientes?

Intenta darle la vuelta a las preguntas.

Estaré encantado de darle sugerencias más específicas si me envía un correo electrónico (correo electrónico en mi perfil).

Answer 3

Hmm No estoy seguro de por qué su supervisor / jefe necesitaría conocer su rutina diaria. Hace una especie de fronteras, pero estuviste allí y dices que ni siquiera te sentiste molesto. Siempre y cuando sea solo una charla ociosa de su parte, la dejaría como está. Pero si su curiosidad acerca de su rutina diaria se traduce en una acción real (como cuando aparece repentinamente donde le dijo que estaría o si de repente comienza a seguirlo a medida que avanza en su rutina diaria), esto viola los límites profesionales y entra en territorio de hostigamiento. .

Si estos actos ocurren, trataría de hablar con él sobre eso e informarle que te hace sentir incómodo y que él necesita detenerse. Si no se detiene después de esta conversación, entonces lo reportaré al departamento de recursos humanos y / o buscaré presentar una reclamación por acoso.

En cuanto a cómo establecer límites … hay dos maneras de hacerlo: física y verbal. Los límites físicos pueden ser tan simples como simplemente alejar tu mano cuando el jefe o compañero de trabajo intenta alcanzar tu mano. O cambiar su cuerpo más lejos si el jefe o compañero de trabajo se acerca demasiado. Estos enviarán un mensaje, y generalmente la mayoría de los chicos lo recibirán y retrocederán.

Pero, por supuesto, hay * algunos * tipos que no reciben el mensaje … y necesitan el enfoque verbal. El enfoque verbal puede variar … desde un simple, cortés “no” o “no hagas eso” o “mantén tus manos en alto” o cualquier otra cosa que parezca ajustarse a la situación.

Si sientes que el supervisor / jefe solo está siendo amable, está bien. Si está dentro de tus límites y te sientes cómodo, entonces puedes continuar haciendo lo que has estado haciendo, ya que parece funcionar para ti.

Answer 4

Todo un grupo de amigos ya llegaste. Si alguien te pregunta sobre tu día, hazlo corto, amable. No hay gran cosa damas. Supongo que eres bueno contigo mismo. Ese trivial dicho es ridículo. Si alguien cruza un límite, no quiero discutir eso. La vida no es tan complicada. Las mujeres tienen que hacer un gran drama de todo.

Answer 5

Esto sucede después de todo este tiempo. ¿Están estos chicos locos? No te voy a llevar a través del enfrentamiento, o vas a enfrentarte a sus jefes y, si obtienes algún tipo de penalización, entablarás acciones legales contra él. No voy a ofrecer eso.

Voy a intentar algo diferente hoy. Consigue uno de los monitores para bebés con un micrófono. Que sea muy obvio que está ahí. Incluso tener el monitor fuera y en algún lugar la grabadora. Cuando se ponga “amigable”, apunte al monitor y diga que hay alguien espeluznante, a quien preferiría no mencionar el nombre que estuvo en el límite del acoso. Usted está esperando para detener esa acción.

Answer 6

Pregunta original:

¿Cómo establezco mis límites en la oficina donde mi colega simplemente está siendo “amigable”? ¿Cómo reacciono cuando ni siquiera me importa?

Aquí hay algunas sugerencias…

“Estupendo hablando contigo, pero realmente tengo que volver al trabajo ahora”.

“Wow, mira la hora, estoy realmente presionado para terminar este proyecto”.

“Lo siento, pero realmente no puedo hablar en este momento”.

“Lo siento, pero realmente no tengo tiempo para charlar ahora. ¿Hay algo específico que necesitabas?

“Que bueno verte. Es hora de volver al trabajo ”.

Si te fijas en el tema común … tengo trabajo que hacer, así que … adiós. Haga esto unas cuantas veces antes de cualquier conversación que inicie y, por lo general, entienden que usted no es alguien con quien pueda desperdiciar el día laboral.

Answer 7

Respondiendo a tu primera pregunta, creo que no debería haber ningún problema si no te sientes incómodo. Sin embargo, puede haber cosas acerca de su supervisor que sus amigos sepan, pero usted no. Así que en mi opinión, todavía deberías preguntar sobre qué tipo de persona es. Preferiblemente, tanto a tus compañeros como a tus compañeras.

Respondiendo a tu segunda pregunta, es como te vistes ordenadamente para que la gente te trate y te vea como una persona ordenada. Si te vistes formalmente, la gente verá que estás ahí por una razón formal, no por diversión. Se darán cuenta inconscientemente de que no deberían jugar contigo cuando estés vestido así. Lo mismo ocurre al revés.

Tengo la sensación de que su problema puede ser más complejo de lo que cree. Pero buena suerte.