Más de 30 años. Siempre he trabajado con personas que tienen mucha más competencia que yo. Ese es el punto de trabajar en una organización.
Otras personas pueden encontrarme talentoso.
De 18 a 22 años, me sentí bastante inseguro / infeliz (no envidioso) debido a todos los estudiantes hiperinteligentes, ricos y atléticos, seguros de sí mismos que me rodeaban.
A los 22 años, comencé a trabajar y desconocía las competencias de mis colegas y mi incompetencia.
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A los 25 años sentí envidia de los roles, títulos y promociones de otros colegas, y aún desconocía sus competencias reales por encima de las mías.
A los 28 años me “quedé atónito” por el calibre de las competencias de los compañeros que me rodeaban, pero no por envidia, solo para estar orgulloso de ser parte de la cohorte.
Para el 29, comencé a trabajar en la forma de trabajar para aprovechar los dones de otros colegas para ofrecer resultados superlativos a clientes y partes interesadas. (también conocido como gestión).
Ahora me sentiría muy incómodo al trabajar sin individuos hipercompetentes (y, sin embargo, bastante imperfectos) que podemos formar un equipo.