¿Me equivoqué al defenderme?

Answer 1

Realmente depende del trabajo y de lo que uno esperaría que fuera un proceso de capacitación normal y típico para ese trabajo en particular.

Por ejemplo, si te uniste al Ejército, ESPERAS asistir al “campo de entrenamiento”, que es extremadamente agotador tanto física como mentalmente. Usted ya sabría que le iban a gritar y tal vez a uno solo, incluso a ser humillado y recibir reprimendas físicas como parte de su entrenamiento (como tener que realizar simulacros adicionales, flexiones de brazos adicionales, que se le asignen trabajos que nadie quiere, etc.) .) para endurecerte. Ya sabes que si no puedes soportar el estrés físico y mental del campo de entrenamiento, te expulsarán. Ya sabes que es así como funciona el entrenamiento del Ejército.

Por lo tanto, realmente no puedo evaluar su situación sin saber si su entrenador solo está siguiendo la rutina regular específica para capacitarlo para su trabajo, o si se está desviando de la rutina o no.

Si su entrenador sigue el procedimiento de entrenamiento estándar y lo reprende a usted (y a otros) es una parte normal y esperada del entrenamiento, y objetar que ella lo reprenda probablemente no fue una buena idea.

Si su entrenador no está siguiendo el procedimiento de capacitación estándar y siente que lo están atacando y acosando, entonces supongo que tendrá que abordar el problema con su supervisor inmediato.

Answer 2

Comenzar un nuevo trabajo puede tener momentos, sin embargo, usted todavía está en las etapas de aprendizaje y esto debería haberse tenido en cuenta. No proporcionó suficiente información para responder la pregunta de la manera en que me gustaría tener una respuesta. Pero a tu pregunta te equivocaste al defenderte, la respuesta es NO. Muchas veces sentimos que si decimos que algo es la nueva persona, podemos hacer que un enemigo o, mejor aún, desemplearse. Si el entrenador tuvo un problema con mantener el ritmo. Debería haber hablado contigo solo durante el recreo, en lugar de que sea de conocimiento público para que otros la escuchen. Este fue tu tercer día en el trabajo y tienes muchas cosas que aprender. Si esto fuera un campo de entrenamiento, este comportamiento sería aceptado porque usted en el ejército. Sin embargo, si se trataba de un trabajo regular, la mayoría de los empleadores quieren que las nuevas contrataciones se adapten a las condiciones del trabajo. Sí, necesitas mantener el ritmo, pero hay un viejo dicho que dice: “Puedes atrapar más moscas con miel que con vinagre”, ser abrasivo puede sonar y verse bien, pero no siempre es lo correcto.

Si a ella le disgustó tu respuesta, eso es algo que tal vez deba resolver. Mientras fuiste educado, no veo nada malo en lo que has hecho. Tal vez no quiera decir lo que tuvo el coraje de decir y nunca lo hizo.

# standup4urself

Trina Darden

Answer 3

No. Tenías razón. Si vuelve a suceder, señale que aumentar los niveles de estrés de los empleados en realidad disminuye la productividad. Asegúrele que se está concentrando y haciendo lo mejor que pueda.

Sigue trabajando en tu búsqueda de empleo. Un supervisor que permite que un entrenador trabaje de esta manera probablemente no sea un supervisor muy bueno. Encuentra un lugar donde puedas estar cómodo. El estrés puede tener graves consecuencias.

Answer 4

Para mí, no suena como algo grosero por parte de su entrenador, suena como algo que se supone que debe hacer un entrenador, si ven que alguien se está quedando atrás. Trabajé en los EE. UU. Como servidor durante un período de 3 meses, formaba parte de un programa de trabajo y viaje, y tenía que formarme para eso. Mis entrenadores eran severos, pero sabía que querían sacar lo mejor de mí, así que continué haciendo lo mejor. A veces hacían cosas similares a su ejemplo, pero no lo tomé personalmente, sabía que solo estaban haciendo su trabajo, entrenándome lo mejor que podían. Les agradecí que actuaran de esa manera y, al final, fui bueno en mi trabajo y se hicieron buenos amigos.

No te ofendas, pero creo que estás siendo demasiado sensible. Algunas otras personas han comentado cómo debe buscar otro trabajo que no sea estresante, pero no existe tal cosa. Debe ser realista y saber que cualquier trabajo implica una cierta cantidad de estrés. Parte de usted para adaptarse a un nuevo trabajo implica aprender a sobrellevar el nivel de estrés que implica el trabajo. Si un superior lo abusa de cualquier forma o si el trabajo le causa ansiedad a un nivel tal que perjudica su salud, entonces, tendría muy buenas razones para dejar de fumar y buscar otra cosa. Pero tu ejemplo no muestra nada de eso.

Answer 5

Probablemente no deberías haber hecho eso. Parte de ser un empleado incluye lidiar con la mierda de tu jefe. Quiero decir, obviamente, siempre debes defender tus principios, como si tu jefe está acosando sexualmente a alguien o lo que sea … pero que sean un poco molestos por la forma en que te hablan no es de ninguna manera en ese nivel de urgencia. Veo totalmente cómo sería molesto que lo hicieran, pero ese es realmente solo tu problema. Tú eres el único responsable de hacer frente a cosas así, no a ella. Quiero decir, realmente no es un gran problema. ¿Te imaginas cuánta mierda extra tendría que lidiar si todos le dijeran qué les molestó? Quiero decir que ella ya tiene la responsabilidad de entrenar a todos, lo cual consume mucha energía sin que la gente se queje. Hay un cierto nivel de mierda que debes tomar como empleado para hacer que las cosas funcionen sin problemas y no perder el tiempo. Los humanos no son perfectos y algunas veces te va a frotar de la manera incorrecta sin intentarlo. Puedes lidiar con eso. No es el fin del mundo, lo prometo.

Answer 6

Sí, trate a los demás como lo hacen a usted, si no muestran respeto, hágales saber que están fuera de lugar, los empleos van y vienen, pero el estrés no resuelto puede aumentar y aumentar nuestra ansiedad que nos enferma. Si reducimos nuestra ansiedad, seremos más objetivos en nuestra observación del comportamiento de los demás y comprenderemos que las personas a menudo utilizan la agresión para aliviar su ansiedad, nos volvemos más tolerantes con los demás, pero todavía necesitamos trazar la línea cuando sea necesario.

Answer 7

BIEN POR USTED ! Usted le dijo a ella que fuera respetuosa, yo diría que este no es un buen trabajo.

Informe a la dueña y dígale que lo hizo, si continúa con este tipo de comportamiento.

Answer 8

No creo que estuvieras equivocado al defenderte por ti mismo porque sentías que era innecesario, pero la forma en que te acercaste no era la forma correcta. U solo lo elevó a otro nivel. Claramente hiciste que tu entrenador se enojara y es más probable que te vea como si no pudieras manejar el calor. Podrías haber esperado a que terminara tu turno para hablar con ella. Nunca hable con su compañero de trabajo cuando esté enojado o irritado por causa de muchos problemas.

Answer 9

A la gente normalmente no le gusta cuando los llamas a su mierda. Fue bueno que hicieras a esa persona a un lado. Si me hubieras contestado, creo que te habría costado tu trabajo. Es bueno que alguien sepa que te han hecho sentir incómodo. De esa manera no lo volverán a hacer. Solo asegúrate de ser amable con esa persona en el futuro, para que no piensen que solo te gusta molestar y quejarte.

Answer 10

Bien por usted. Mientras lo manejaras profesionalmente, diría que tenías razón.

Answer 11

¡Estuviste 100% correcto! ¡Bien en ti!

Answer 12

No, no estabas equivocado.