Tienen toda la razón para sentirse así. Por eso es muy importante que:
1: la planificación de la sucesión es un proceso bien pensado, bien estructurado y largo que involucra a todos los demás CXO también.
2: El cambio se maneja con delicadeza pero completo con claridad y comunicación adecuada.
3: La junta está bien, con pocas personas importantes que abandonan la organización
Cuando algunos CXO son promovidos a CEO, ¿otros CxO de la misma empresa se sienten celosos?
Related Content
¿Son los celos malos cuando no actúas o demuestras que estás realmente celoso?
¿Por qué las personas odian o se ponen celosas de una persona que tiene más habilidades?
¿Debo estar celoso cuando a mi novio le gustan las fotos desnudas?
Esto es muy subjetivo.
Pero ya que estamos hablando de jefes ejecutivos, creo que probablemente ese no sería el caso. Sobre todo porque probablemente lo habría visto hace mucho tiempo.
Aunque creo que probablemente no estén celosos, no significa necesariamente que las cosas vayan a funcionar sin problemas.
La mejor manera para el CEO sería aclarar las inquietudes de todos, cristalizar muy claramente lo que cada persona manejaría.
De esta manera, todo irá más suave ..
More Interesting
Cómo dejar de tener celos de otras chicas.
Cómo dejar de estar celoso y cómo puedo dejar de ser envidiado por la gente.
Cómo dejar de envidiar a todas las personas REALMENTE exitosas.
Cómo tener una actitud para que los demás me envidien.
¿Alguna vez tienes envidia de alguien?
¿Cómo pueden los celos ser algo positivo?
Cómo ser una novia menos celosa.
Cómo dejar de sentir odio y celos hacia una persona que me maltrató
¿Las lesbianas se ponen celosas de los hombres que potencialmente seducen a su pareja?