Esta es una pregunta que también soy muy simpática, porque la he hecho yo misma. También he aprendido, con el tiempo, que es una forma equivocada de pensar. Imagina lo que pensarías de alguien que se acercó a ti y dijo: “¿Cómo conseguiste una novia?” No es exactamente una pregunta que pueda responderse, pero generalmente el hecho de que incluso se pregunte es una indicación de que la persona está haciendo todo mal.
Para citar a Sheryl Sandberg: “Tenemos que dejar de decirle [a los jóvenes], ‘Obtenga un mentor y usted sobresaldrá,’ En su lugar, tenemos que decirles ‘Excel y obtendrá un mentor'”. Para volver con el novio / Ejemplo de novia: cuando reúnes tu vida, tienes una buena personalidad y empiezas a conocer gente en un entorno social, fecha algunos de ellos, inevitablemente desarrollarás una conexión con uno de ellos y surgirá una relación.
Lo que NO se hace es caminar por los bares diciendo: “Oye, ¿serás mi novia?” O “Oye, estoy buscando un novio. ¿Te comprometerás a ser eso para mí aquí y ahora?
En otras palabras, encontrar un mentor no tiene un final. Es un proceso continuo que requiere revisar su ego en la puerta y estar dispuesto a dejar que las cosas se desarrollen orgánicamente con el tiempo.
- Es un argumento común en Brasil que si las personas tuvieran armas, todo desacuerdo se tornaría en violencia. ¿Cómo argumentas contra eso?
- ¿Por qué tanta gente hace preguntas que se pueden buscar en Google?
- ¿Los psicópatas tienen auto-ironía?
- ¿Qué podrías hacer cuando eras más joven que no puedes hacer ahora?
- ¿Por qué las personas se acercan más a ti cuando eres más sociable?
Aquí hay tres puntos clave de mentores en mi experiencia:
1. La tutoría es algo que haces, no algo que obtienes. Como dije, es un proceso, no un logro. A la gente le gusta hablar de mi “aprendizaje” con Robert Greene. ¿Sabes cómo empezó a llamarse así? Lo puse en mi biografía en la parte posterior de mi primer libro. La realidad es que él fue un gran tipo que me contrató para trabajar para él y, con el tiempo, después de probarme, comencé a aconsejarme. La etiqueta fue algo que vino después. Él nunca dijo “Te estoy doblando mi protegido” ni nada parecido.
2. Da tanto como puedas. Las personas ocupadas exitosas rara vez asumen compromisos sustanciales pro bono. Lo están escogiendo porque creen que vale la pena su tiempo y que también los beneficiarán. Eso es lo que Sandberg está diciendo en su cita también.
3. Mantén tus problemas en casa. A menudo escribo que la pasión puede ser una forma de locura y disfunción porque hace que las personas sean egoístas, emocionales y difíciles de depender. No es sorprendente que muchos jóvenes se enojen cuando leen esto. Y son estos niños con los que no querría trabajar si estuviera buscando un mentor. Es probable que sean demasiado sensibles a los comentarios, demasiado atados para escuchar realmente las instrucciones, y demasiado atascados en sus formas de aprender. Tu mentor no es tu amigo y ellos definitivamente no son tus padres. Respétalos a ellos y la relación manteniéndolos muy separados de tu vida personal. Sólo haz un gran trabajo.
Si puedes manejar esas cosas, creo que harás bien.
Y una vez que lo haga, se encontrará en la posición de ayudar y asesorar a las personas.
Sin ser cursi, este es el paso final: pagarlo hacia adelante. ¿Sus mentores, las personas que le dieron su primer trabajo, le mostraron sus secretos, recogieron el cheque cuando no podían pagarlo? Ellos no quieren eso de vuelta. Quieren que los veas aprender de su ejemplo. Invirtieron tiempo en ti, te dieron un poco de su recurso verdaderamente no renovable. No puedes devolverles el dinero. Solo puedes hacer que valga la pena. Valide la inversión y deje en claro que la aprecia.
No estoy diciendo que sea un buen karma, pero piénsalo así: las cosas que te dieron, eso no fue un regalo. Te fue entregado en confianza. Usted no posee exclusivamente ese conocimiento, no tiene derecho a beneficiarse de los consejos, no obtuvo un viaje gratis. No, solo tuvo acceso a él por un tiempo, el acceso estaba supeditado a que usted lo recomendara a otras personas que lo merecieran en el futuro.
*** Relacionado, insto encarecidamente a cualquiera que busque un mentor para que lea esta serie de seis partes sobre “La magia del aprendizaje”, que Robert Greene publicó en el sitio de Tim Ferriss.