¿Las personas que trabajan en RH hacen horas extras o trabajan por largas horas adicionales?

Answer 1

Depende de la compañía, su posición y la situación general, pero sí, absolutamente, el personal de Recursos Humanos puede trabajar horas extras y horas extras si es necesario, y con frecuencia lo hace.

Las razones para esto en un nivel más bajo de personal podrían ser realizar una investigación adicional que tenga en cuenta el tiempo en relación con las relaciones o compensaciones de los empleados, asegurarse de que la documentación esté lista para una auditoría o simplemente cumplir con un atraso de solicitudes. Especialmente con un puesto que enfrenta a los empleados, cuanto más tiempo pasa un generalista de recursos humanos para comunicarse directamente con los empleados, menos tiempo tienen para completar el trabajo que les asignan sus gerentes. Cuando esto sucede, a menudo “desaparecen” del horario de oficina o dejan de estar disponibles, por lo que pueden hacer su trabajo reglamentario / asignado. Desafortunadamente, esto conduce a la percepción (que creo que está implícita en su pregunta) de que las personas de Recursos Humanos no trabajan tanto o tan duro como otros departamentos. Yo diría que en la mayoría de las situaciones, esta percepción no es válida.

En un nivel superior, la construcción de metodologías de capital humano de colaboración con la administración ejecutiva superior, la participación en los programas de desarrollo de talento de todas las partes interesadas y otras actividades estratégicas a menudo puede llevar mucho tiempo y esfuerzo, por lo que los líderes de Recursos Humanos a menudo trabajarán ” horas extra, “aunque en ese nivel no están generalmente calificados para recibir el pago por hora.

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Answer 2

Eh ?? Acabo de tener la oportunidad de jactarme de mí mismo aquí. Va a ser una larga historia. ¡Aquí está!

Hay casos en los que tenemos que trabajar horas muy largas. ¿Alguna vez pensaste después de una conversación en el campus cuántas personas maldicen a tus novios? La cantidad de personas que habrían tratado de hacer sonreír debido a su primer trabajo, estaría literalmente en el piso (lea fuego).

Te daré un pequeño ejemplo para mostrar la diferencia entre tu fin de semana y el nuestro. De repente, recibimos un correo que indica que tenemos una caminata en el evento del sábado. ¡¡DIOS MIO!! Aparte de nuestro trabajo rutinario, tenemos que empezar a hacer arreglos. Comienza con el número de puestos a no de personas que asistirán. La ración sería muy rara para todas y cada una de las veces. Comenzamos a llamar / enviar por correo a todos los seres vivos que piden estar presentes ese día. Volviendo al ejemplo después de dicha actualización, tengo un evento al que asistir en Ahmedabad (soy de Bangalore).

El viernes por la noche, tengo que enviar los informes antes de partir y el taxi se ha arreglado para mi recogida en el aeropuerto. Sigo trabajando y trabajando y recibo una llamada a media noche: “Señor, este es un taxista y estoy cerca de su casa. A qué hora saldremos”. Miré la hora y eran las 3:30 de la mañana. Mi vuelo fue a las 6 de la mañana del día siguiente. Así que le pedí que esperara ya que todavía estaba en el cargo y él dijo que podía esperar. La gente de Bangalore sabrá lo fácil que es llegar desde ITPL a Banashankari en la tercera etapa.

Llegué a casa en poco tiempo tomé un vestido, me refrescé y me fui. El tiempo era 4:30 AM. Debería agradecer al conductor al que llegamos en 45 minutos y, afortunadamente, fui el último en abordar el vuelo. La historia no termina aquí, después de aterrizar de repente en el lugar de la entrevista y en 20 minutos comienza mi trabajo.

Tuvimos alrededor de 500 personas para la entrevista y luego resultaron ser 750. Estábamos a solo 3 HR para trabajar esta parte interivew. Lo bueno fue que tuvimos unos minutos de descanso entre las entrevistas y, finalmente, la entrevista termina a la 1 AM. ¿Has dicho la cena? Terminamos a las 2 de la mañana y fuimos a limpiar el trabajo. La parte más divertida fue que tuve un vuelo de regreso a las 6 AM otra vez. La llamada de atención llegó incluso antes de que pensara en dormir. Por lo tanto, se refrescó y volvió a salir de allí.

Después de aterrizar el vuelo en Mumbai me di cuenta, dormí durante mucho tiempo. Afortunadamente tengo 3 horas de sueño en el vuelo. Una vez que aterricé en Bangalore, vi un mensaje del equipo que me pedía que los ayudara en la generación de informes. Y el taxi se dirigió directamente a ITPL y, después de terminar el trabajo, dormí durante 2 horas en el PISO.

La próxima vez, muestre también cierta simpatía por los RR.HH. (Especialmente los que trabajan en la parte de atrás, todo lo que ve es que los RR.HH. en la cafetería son el equipo final).

Answer 3

RRHH es una profesión que se enfrenta a las personas. Las demandas del trabajo (dependiendo de tu rol) son bastante altas. Si es necesario, sí, los profesionales de recursos humanos trabajan largas horas.

Aunque personalmente nunca he alentado a mis equipos a que permanezcan fuera del horario de oficina (y para mí una persona no es más productiva, si permanece en la oficina hasta tarde), siempre he alentado a todos a planificar su día. Líneas, completar las tareas y dejar en el tiempo.

Dicho esto, a veces, hay situaciones que son completamente imprevistas e inesperadas, que surgen repentinamente. Ya que son aspectos críticos, uno no puede dejarlos a mitad de camino. Y luego uno tiene que quedarse tarde para completarlos.

Answer 4

Algunas veces. Como la mayoría de los otros trabajos de oficina profesional, depende de la función, la organización (es la cultura organizacional y la cultura del país en el que opera, la industria, las leyes de horas extraordinarias a las que está sujeta), la carga de trabajo actual y las tareas diarias de la Trabajo en cuestión, y el individuo en el trabajo. He tenido trabajos en los que era visible la cultura organizativa (en todos los trabajos) en su escritorio durante largas horas, aunque no fuera necesario, y trabajos en los que la carga de trabajo exigía que trabajara muchas horas todos los días / todas las semanas, y (más a menudo) trabajos en los que hubo momentos difíciles durante los cuales supe que tenía que dedicar horas extra para hacer todo. No creo que se puedan extraer generalizaciones útiles sobre horas extras / horas de trabajo para una profesión completa tan variada como recursos humanos …

Answer 5

Recursos humanos es como cualquier otra función de negocios y funciona de manera similar: el trabajo extra equivale al tiempo adicional requerido para hacerlo. Al igual que cualquier otra función comercial, las horas extraordinarias o las largas horas adicionales sin un final a la vista significa que hay un desequilibrio entre el personal y el trabajo.

A lo largo de mi carrera, a menudo he encontrado que la razón por la que las horas de Recursos Humanos se acumulan es porque a menudo no se contabilizan correctamente. En su ejemplo, a la mayoría de las empresas les encantaría tener cientos de candidatos para entrevistar. Pocos tienen el personal de recursos humanos para hacer todas esas entrevistas.

Aunque nunca he alardeado de largas horas. Las personas sin recursos humanos tienden a no creer que sea necesario o no les importa. Solo quieren que la gente de recursos humanos se intensifique cuando tenemos que hacerlo. Cada día, semana, mes o año tiene picos y valles.

Siéntete orgulloso de lo que hiciste y compártelo como cuentos heroicos de un trabajo completo, pero hazlo de una manera que genere agradecimiento y aprecio.

Me alegro de que tuvieras la oportunidad de brillar.

Answer 6

En la mejor respuesta de recursos humanos, depende. Soy un empleado exento por lo que no me pagan horas extras. Sin embargo, trabajo en promedio más de 40 horas a la semana. Depende de lo que esté sucediendo, la época del año, etc. Soy consciente del equilibrio entre la vida laboral y la personal, por lo que lo tengo en cuenta. Todo funciona al final y el trabajo se hace. Estoy seguro de que esto no responde a su pregunta, pero realmente depende de lo que esté sucediendo en la organización.