¿Cuáles son algunas conductas difíciles en el lugar de trabajo?

Answer 1

¿Cuáles son algunas conductas difíciles en el lugar de trabajo?

Para mí, esos serían los efectos humanos consecuentes de la politiquería de la oficina.

Cuando las personas construyen un entorno de trabajo que fomenta el favoritismo, el acoso escolar, la manipulación y la construcción de muros, se les recompensa con la moral en general, las brechas de comunicación inaceptables y los horrendos problemas de calidad del trabajo, solo por mencionar algunos.

Lo que lo hace aún más difícil es cuando la política parece girar en torno a las personalidades “indispensables” de la empresa. El mejor vendedor, el dragón en Recursos Humanos, el CEO, el accionista bien conectado que le gusta meterse la nariz en el negocio.

Arreglarlo requiere que el jefe de la empresa, el número uno, lidere la carga del cambio. Algunos CEOs, distraídos por los problemas de financiamiento y los números a corto plazo, se negarán a reconocer que existe un problema o lo ignorarán como un problema transitorio que se solucionará por sí solo, no hay nada de qué preocuparse, no importa que el costo de reemplazar a las personas que han La frustración ha estado aumentando, ya que las pérdidas debidas a los períodos de inactividad de la producción aumentan a medida que se vuelven a calificar las nuevas contrataciones.

Entre los muchos comportamientos que resultan de la política de la oficina, esta indiferencia es probablemente la más difícil con la que he tenido que lidiar.

Answer 2

Esto hará que algunas personas se sientan infelices, pero he tenido que recoger las piezas y juntar a algunas personas imprudentes que se involucran en un romance en el lugar de trabajo. Hay una razón por la que la mayoría de las empresas prohíben la confraternización entre trabajadores, y especialmente entre un trabajador y un jefe.

Otro problema importante es las drogas y el alcohol. Las empresas tienen que ofrecer una gran cantidad de recursos de la empresa para hacer frente a las adicciones. También se relaciona con el ausentismo y la tardanza, dos problemas principales.

Los programas de asistencia a los empleados están inundados, inundados por los empleados que los beben y los que les gustan las drogas. La moral y la producción sufren cuando estos problemas levantan su fea cabeza.

Tengo que mencionar el robo, que es una gran cancelación para las empresas, independientemente de su tamaño y de si han hecho un buen trabajo de detección o no.

Answer 3

El único comportamiento difícil que parece soportar más es el de los empleados sin autoridad que se hacen cargo unos de otros cuando hay un supervisor y son los únicos cuyo trabajo es hacerlo. Tiende a hacer que las personas reciban las instrucciones equivocadas o simplemente pelear y luchar en vez de hacer el trabajo de manera oportuna.

A menudo me doy cuenta de que un empleado que se hace cargo erróneamente también tiende a estar de pie y preocuparse por el desempeño laboral de todos los demás, mientras que el suyo se convierte constantemente en lo peor.