Esto va a ser largo, porque quiero explicar el proceso para usted y para cualquier otra persona que esté tratando de obtener una discapacidad, porque no es un proceso fácil de seguir, y es casi imposible ganar lo suficiente para salir, sin perder. su futuro, si alguna vez necesita volver a SSDI.
En primer lugar, comenzar con la discapacidad es difícil. Muy pocas personas parecen entender que hasta el 30% de todos los solicitantes, independientemente de su discapacidad, son rechazados, punto. Es posible que tenga que contratar a un abogado incluso antes de finalizar su solicitud, solo para asegurarse de que la oficina del Seguro Social reciba su solicitud, no se pierda en el tránsito de un lugar a otro (pierden el papeleo como un par de rutina para el curso). Puede tomar de 5 a 10 años para que la solicitud finalice con un abogado, sin esto, podría pasar toda una vida haciendo esto.
Si trabajó 10 años en el campo (como si estuviese empleado durante un mínimo de diez años), su pago por LIFE se basa en los PRIMEROS 10 años, independientemente de (en función de los trimestres) de cuándo fue, cuánto dinero estaba haciendo en ese momento. tiempo, negando los últimos años (si trabajó más de 10 años, NO será elegible para renegociar por los ingresos que recibió después de los primeros 10 años, lo que le deja el menor ingreso que puede recibir de acuerdo con el SSDI: es un gran momento : entonces, si su primer trabajo fue de $ 1.25 / hr, y tenía una serie de trabajos de bajos ingresos, así es en qué se basaría su ingreso, no en el trabajo de $ 9 / hr que pudo haber tenido en el año 10 … ¿lo consiguió? ), y esto se promedia a lo que será su asignación mensual. Una vez que se determine que es elegible para recibir este dinero ‘generoso’ que pagó (esto NO es caridad o incluso derecho, porque realmente pagó en esto mientras trabajaba), deberá a su abogado un porcentaje para asumir el caso de su aprobación , usted paga de su premio, hasta un 40%.
Le harán pasar por una serie de entrevistas con el médico (incluso con parálisis cerebral o cualquier otra discapacidad) para PROBAR que está incapacitado y NO PUEDE TRABAJAR, y aún así ser rechazado. Esta es la razón por la cual usted tiene un abogado, su certificado de nacimiento, incluso los registros del hospital, no son suficientes, debe demostrar que es incapaz, y esto se ha vuelto más difícil de creer o no desde la ADA, porque “se supone que no debemos ser discriminados”. conseguir puestos de trabajo ahora, no evita que esto suceda “y si usted es realmente ILL, tendrá que convencerlos de que lo es. Tener una discapacidad, aunque tal vez sea necesaria para usted, no significa que sea un proceso saludable para quienes intentan obtenerla; Realmente es un proceso bastante tóxico.
Si tiene una discapacidad invisible, no facilita este proceso y, de hecho, sin un abogado puede perder mucho tiempo tratando de explicar, no a sus médicos, sino a sus representantes de servicio en su oficina local de SSI. que usted está discapacitado. Si le niegan una manera de reunirse con ellos en privado para este proceso, usted tiene derecho a una audiencia de ADA.
Una vez en Discapacidad, uno de los errores adicionales que encontrará es que está limitado a los ingresos mensuales que puede recibir, incluso si se trata de un fondo fiduciario familiar. Y esto cambia según quién esté en el cargo y lo que permita el umbral de ingresos. Todo lo que sé es que han hecho que sea un infierno vivir, a menos que te guste comer avena 3 veces al día. Las puertas no se abren para darle la bienvenida, la mayoría de las personas se muestran desconfiadas cuando usted menciona que tiene una discapacidad, y realmente no hay mucho que pueda hacer al respecto. Todos se sienten más cómodos cuando tienen un trabajo, he encontrado en los últimos 50 años de estar vivo.
Desde ADA, la CREENCIA general es que los trabajos son más fáciles de adquirir y que “nadie discrimina” a los discapacitados. Este es un mito. Mientras hablamos, se está demandando a UCP y ARC (industrias del arco y Parálisis Cerebral Unida) por “servidumbre asegurada” por “contratar” a los discapacitados por debajo del salario mínimo (1.25 / hora en el mercado actual no es un ingreso). Todavía tenemos una tasa de contratación del 30% en los EE. UU., Período. La mayoría de los empleados ganan dinero de crédito tributario por contratarnos durante los primeros 90 días, una vez que se agotan los fondos adicionales, el desempleo parece ser lo que nos sucede a la mayoría de nosotros, lo que nos lleva a un empleo en serie 90 días, 90 días de descanso. NO hay desempleo cuando hacen esto, porque no fueron despedidos oficialmente ‘, simplemente incompetentes.
Puede inscribirse en los servicios de la BVR (Oficina de Rehabilitación Vocacional) para ayudarlo a encontrar trabajo, pero como la mayoría de las personas con discapacidades han descubierto, es que reciben fondos para el NÚMERO de clientes que tienen y la colocación rápida. NO reciben fondos para el manejo adecuado de la colocación del cliente, ni siquiera por ese hecho, la retención de la contratación del cliente, aunque se supone que ese es su trabajo. Obtendrá 40 horas de pruebas para demostrar sus habilidades (y si debe usarlas nuevamente para obtener otro trabajo, recibirá las mismas pruebas una vez más, sin importar qué tan actual sea su prueba de trabajo), se le entregará un folleto de Pistas de trabajo que tienden a no tener nada que ver con las pruebas de trabajo que tomó. Como ejemplo, me dieron pistas de trabajo como “Extraer sangre para la cruz roja”, cuando no tengo una licencia de flebotomista. Sí, trabajé para un servicio de ambulancia, ¡pero eso fue en la FACTURACIÓN MÉDICA, no como un EMS!
Hicieron una encuesta en BVR que analizaba la situación laboral de 1960-1995 según sus registros, menos del 25% de los trabajadores discapacitados obtuvieron empleos que duraron más de 2 semanas, y esa cantidad fue plana, lo que significa que NO hubo un aumento entre 1960-1995. De sus listas. ¡Este no es un resultado positivo! La mayoría de las personas con discapacidades no obtienen los mismos ingresos, incluso con la misma experiencia y habilidades, ¿lo obtienen? Existe la suposición de que si está incapacitado, ALGUIEN está cuidando de usted o no necesita el mismo nivel de ingresos que un “trabajador promedio de hombres blancos a los 30 años”, porque cree que no tiene dependientes. recibir vales de vivienda, o lo que sea … la razón no debería importar, pero, francamente, todavía tengo que ver los mismos niveles de ingresos a habilidades que los que vemos, si NO está discapacitado. Esta es un área gris que aún no ha sido abordada por ADA, y tampoco ayuda en absoluto. Espero que esto ayude algo. Sé que te gustaría una respuesta más fácil, y yo también.
Conocía a un hombre que era “grande” en los círculos de discapacitados, orador motivacional, etc. Solo estaba derribando (trabajando con el Consejo de Discapacidades de Ohio, las Asociaciones de Espina Bífida, etc.) menos de $ 8 / hora teniendo que trabajar 3 empleos para vivir independientemente . Era muy bueno que su esposa no estuviera discapacitada y pudiera llevar a casa un salario más digno. Se hizo cargo de su trasero, y cuando falleció debido a problemas relacionados con el corazón, no se notificó en las noticias, solo unos pocos representantes fueron a su funeral junto con otros defensores externos, el resto era su familia. Más de 40 años de defensa y nadie parecía importado. Mire, puede sonar como “uvas agrias”, pero me resulta difícil para alguien dedicar su vida a ayudar a los demás, no obtener los ingresos suficientes para mantener a su familia y, al final, las personas que terminaron apoyando a su familia eran un puñado de defensores Algo se tiene que hacer.