¿Las personas están interesadas en el desarrollo de liderazgo para los introvertidos?

El desarrollo del liderazgo tiene sentido para cualquier persona que tenga el verdadero deseo de convertirse en un líder, y por las razones correctas. Los buenos líderes cruzan todos los espectros de la escala de introversión / extroversión. Se trata más de la pasión por entrenar y enseñar a otros hacia un objetivo común en el que puedes creer. Nunca rendirte. Ser un pensador estratégico. Tener un ecualizador bien desarrollado. Realmente querer el éxito de un equipo más que el tuyo. Y estar listo para ser el que desarrolle un equipo para seguirte a cualquier lugar y luego ser lo suficientemente valiente para estar al frente cuando te dirijas a un nuevo lugar.

Me encanta ser un líder y soy introvertido y extrovertido de muchas maneras.

Absolutamente. Los introvertidos se han convertido en una forma de mina de oro intacta para muchos desarrolladores e investigadores de liderazgo (yo incluido).

Hay mucha evidencia para respaldar el rol fundamental que los introvertidos pueden tener en los roles de liderazgo. Señalo descaradamente el trabajo de Susan Cain. Su novela proporciona mucha más información sobre esto que yo.

La confianza y la sociabilidad a menudo se asocian con la extroversión, por lo que a menudo asumimos que los extrovertidos son mejores líderes. No es verdad Los introvertidos piensan más y, a menudo, toman mejores decisiones para las empresas. Se trata de establecer el tipo de líder que desea en su organización y lograr un equilibrio entre introvertidos y extrovertidos.

De hecho, estoy escribiendo algunas publicaciones que se publicarán en enero / febrero sobre esto, así que estad atentos. Discurso principal: la vida es como andar en bicicleta. Para mantener su equilibrio, debe seguir avanzando – Albert Einstein ..