¿Por qué las personas tienen un enfoque negativo hacia las pruebas de software?

Answer 1

No todas las personas.

Algunas personas proyectan emociones negativas hacia personas, objetos y actividades que los hacen sentir mal. La mentalidad de “disparar al mensajero”.

Es porque se sienten mal aprendiendo que

• su trabajo tiene fallas (necesidad emocional de perfección);
• alguien está revisando su trabajo (confusión con ser juzgado);
• están fuera del horario y del plan (todo un grupo de problemas, empezando por el miedo al fracaso).

Típicamente, es una curva de madurez profesional y personal. Los profesionales maduros del software valoran las pruebas y no tienen sentimientos negativos al respecto.

Fuente de la imagen: hemos recorrido un largo camino desde “No dispares al mensajero”

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No puedo evitar referir este libro: Software perfecto y otras ilusiones sobre las pruebas de Gerald Weinberg. Es como “todo lo que querías saber pero temías preguntar”. Un manual para cada tester y test manager.

Answer 2

Hay 2 tipos de habilidades genéricas y habilidades específicas.
Por lo general, las personas con habilidades específicas fuertes ganarán alto, en comparación con otros.
Los desarrolladores son las personas con habilidades específicas, por lo que habrá relativamente menos número de personas disponibles. Mientras que las pruebas no exigen una habilidad específica fuerte. Obviamente, muchas personas pueden asumir esta profesión y hacer el trabajo.
Pero hay un gran margen para demostrar sus habilidades analíticas, de gestión y crecer en Pruebas. Así que no te preocupes, sigue actualizando tus habilidades .. 🙂