Probablemente piensan que están ocupados, pero quién sabe hasta que realmente te sientas y hablas con ellos para averiguar en qué están trabajando y cómo lo están haciendo.
Para mí, hay un par de tipos diferentes de personas ocupadas:
- Personas que asisten a demasiadas reuniones. Es extremadamente difícil hacer cualquier trabajo si pasas mucho tiempo sentado en una sala de reuniones hablando sobre hacer cosas.
- Los que dicen sí a demasiados proyectos. Descubrí que las personas a menudo desean complacer demasiado o intentar compensar las deficiencias en otras áreas de su trabajo, comprometiéndose más al trabajo.
- Las personas que se comprometen a entregar el trabajo sin tener en cuenta cuánto tienen. Esto es similar a lo anterior, excepto que podría ser trabajo para proyectos existentes, sin tener en cuenta su carga de trabajo actual.
- Personas que hacen todo el trabajo ellos mismos. Un hábito difícil de patear cuando recién ascendido a un rol de gerente es hacer todo el trabajo usted mismo.
- Las personas que caminan todo el día sosteniendo un portátil / bloc de notas y les dicen a los demás lo ocupados que están. Esto sucede también.
Las personas que están ocupadas generalmente no están planeando su tiempo de manera efectiva. Es importante saber lo que necesita lograr, aprender a decir ‘no’ y trabajar en equipo.
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