Consejo de carrera: ¿Es bueno que tu jefe te favorezca? ¿Debo pedirle que se detenga?

Answer 1

NO le pidas a tu jefe que se detenga.

1. Nunca le digas a tu jefe qué hacer. Por eso lo llaman “el jefe”.
2. No sabes por qué ha elegido mentorearte. Quizás le recuerdes a ese hijo por el que tenía tantas esperanzas, al hermano que murió o a su mejor amigo en el campamento de verano.
3. Si cree que sus compañeros de trabajo se están inquietando, sugiérales el número 2 arriba, con un “No sé” encogiéndose de hombros.
4. Puede ser que esté tratando de encender un fuego debajo de algunas personas que cree que tienen un bajo rendimiento o que simplemente están puestas en formas más antiguas.
5. Si usted es más nuevo y él cree que se muestra prometedor, puede que solo esté haciendo una mentoría directa de usted, lo que pudo haber hecho por los demás en años anteriores.

Si estás preocupado por el aspecto del trabajo en equipo, lo creas. Vaya a almorzar con el equipo y diga: “¿Viste cómo saltó mi respuesta a X? Realmente no pensé que fuera tan bueno. ¿Cómo te habrías acercado?” El favor del jefe no necesita expulsarlo del equipo a menos que se lo permita. Igual que el jefe es el jefe, USTED forma parte del equipo.

Answer 2

Al principio es genial, sientes que estás haciendo un gran trabajo. Entonces puede bola de nieve. El resentimiento del compañero de trabajo. Mi compañero de trabajo en realidad me pidió que no trabajara tan duro porque hacía que todos los demás se vieran mal. Puede ser una situación incómoda. Mi consejo: en ambientes grupales como reuniones, sé parte del equipo. Se un animador para los demás. Vuela bajo el radar. Su producción y actitud hablarán por sí mismas en el momento de la subida.