Cómo tratar con un empleado con el que no se lleva bien

Parece que trataste a la persona de manera inapropiada.

Primero, discúlpate con la persona por lo que consideres que hiciste mal.

Luego pregunte si lastima a la persona de alguna otra forma que ignore. Recuerde que cada persona es diferente y perciben lo que usted dice de manera diferente.

Tu relación con la persona mejorará automáticamente. Entonces le toca a usted construirlo y entablar una amistad, o puede mantener una buena relación profesional en la que ambos se respeten mutuamente como profesionales.

En cuanto al trabajo posterior, ambos tendrán vidas personales diferentes, solo asegúrese de no invadir el espacio personal del otro.

Entonces, no te gustaba una persona, por la razón que sea (recuerda que ves el mundo como no eres como es). Luego, decide maltratar a la persona y maltratarla de manera que pueda despedirla, y la persona se queda callada al respecto. Esta persona debe ser una buena persona, porque todavía estás trabajando allí.

Ahora, usted tiene miedo de lo que la persona puede hacer por perjudicarla. Eso te vuelve loco. Y no hay nada que puedas hacer al respecto. Eso te vuelve más loco. Ahora tienes muchos secretos que no puedes compartir con nadie. Eso te vuelve loco.

¿No ves un patrón allí? El problema no es la persona. El problema eres tú. Cambie el que ve en el espejo, pida disculpas y las cosas volverán a su lugar, hasta la próxima vez que decida ser “usted” nuevamente.