Es nuestra idea errónea de que RH debe / debe apoyar a los empleados. Pero mis queridos amigos, RR.HH. nunca apoyan a los empleados. Representan a la gerencia frente a los empleados y viceversa. Por eso, a menudo se les llama “Voz de la Administración”, “vocero interno”, etc.
Las grandes organizaciones realizan entrevistas situacionales mientras contratan candidatos para puestos de recursos humanos. Allí, analizan la presencia mental y la diplomacia situacional del candidato.
Esperamos, ahora entienden, por qué las personas de Recursos Humanos son siempre bien habladas, pulidas y lo suficientemente inteligentes como para dejar de lado su preocupación y llevar a la organización a la vanguardia en todo. No es de extrañar que los empleados odien tales criaturas.
- ¿Qué te ha ayudado a separarte de cosas, personas y situaciones fuera de tu control?
- Prospero con detalle y disfruto de la belleza en complejidad. ¿Por qué tengo tantos problemas para hacer cosas simples como la ropa y los platos?
- Al pasar por un momento muy difícil en la vida, ¿por qué las personas no expresan sus condolencias y palabras amables en torno a sus propias creencias?
- ¿Por qué queremos lastimar a los demás sin ninguna razón?
- ¿Cómo se siente un indio cuando la gente les dice que su país se convirtió en una colonia para un país mucho más pequeño para ellos?