Cómo saber si un reclutador te está mintiendo

Answer 1

Me recuerda un incidente en segundo grado. Yo era el último de los ocho niños en casa y, a menudo, iba uno o dos pasos por delante de las matemáticas o las ciencias simplemente mirando por encima de sus hombros mientras hacían su tarea.

Entonces, cuando mi maestra de segundo grado declaró que ‘3 NO se podía restar de 2’, mi mano se disparó con la respuesta: “¡Negativo 1!”. Me dijeron que no, que era incorrecto y me pidieron que dejara de responder. Yo discutí, con vehemencia. Conocía el material en cuestión y había comprendido el concepto en su totalidad en el caso de la suma y la resta.

Media hora más tarde, estaba sentado en la oficina del director mientras él explicaba pacientemente que, si bien tenía toda la razón, el resto de la clase estaba aprendiendo matemáticas en el nivel de segundo grado y era importante que comprendieran eso antes de presentar datos más matizados. en el futuro.

Estaba mintiendo mi maestro? No, ella me estaba dando información que era apropiada para la comprensión general a nivel de la persona promedio en el segundo grado.

Del mismo modo, su reclutador generalmente no “mentirá” per se, sino que ofrece una breve descripción general de las opciones de alistamiento disponibles de la gran cantidad de opciones disponibles. Si bien puede tener información detallada acerca de algunos MOS, principalmente aquellos asociados con los suyos, es poco probable que tenga datos meticulosos sobre todas y cada una de las carreras en el catálogo para cualquier individuo después de iniciar sesión y asistir a Basic. Del mismo modo, no sería justo para él expresar sus opiniones o dar consejos infundados de una manera u otra.

Por lo tanto, cuando las personas pasan por lo básico y se oponen ahora cuando se obtiene una comprensión más completa de su MOS, naturalmente se culpará a alguien que “no me contó todo sobre mi MOS”, en resumen, su reclutador.

Cuando la culpa real es la persona que no hizo las preguntas correctas, obtenga la información correcta antes de firmar. Eso es sobre ti y nadie más. El reclutador es solo un recurso: la responsabilidad de obtener la información correcta es únicamente de la persona que firma el papeleo.

Answer 2

Solo cree lo que está escrito en tu contrato. Si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea. Vaya a otra oficina de reclutamiento antes de inscribirse. Solo obtén información al principio. Ve a hablar con la gente en el ejército. ¿Alguien te ha dicho algo?

No hay que salir de registrarse. Además, el reclutamiento puede ser un punto discutible cuando, o si se elige a Trump, ya que Trump quiere construir nuestra nación con números imposibles, lo que requerirá un borrador. Esto eliminará los incentivos financieros. Alistados se les paga tan poco, es una pena que un borrador elimine ese poquito más.

Recuerda esto: los reclutadores tienen un trabajo bastante cómodo. Lo mantienen haciendo sus cuotas. Son vendedores. Le preguntan qué quiere y luego lo usan para atraerlo. Si cambian cualquiera de sus datos de alguna manera, como los resultados de las pruebas, eso es un problema. Si dicen que pueden hacer excepciones si el trabajo no está disponible, no lo crea, a menos que sea por escrito de la rama militar real a la que se une. Una táctica básica es que le digan que pueden conseguirle algo que desea pero que no está disponible, como una asignación de trabajo o una ubicación.

Answer 3

Sus labios se están moviendo. Seriamente. Él dirá o hará lo que sea necesario para poner su nombre en la línea que quiere. Si él está detrás en un conjunto específico, te manipulará en ese conjunto. La única métrica para su desempeño es el conteo corporal. Así que lo que sea que te diga, haz tu propia investigación. La mayoría de ellos no mienten sobre hechos verificados fácilmente, y NUNCA en papel.