No creo que la gente se vea obligada necesariamente a crear nuevas empresas, es más un producto de la dirección en la que la sociedad está cambiando.
Por ejemplo, recientemente se anunció que Londres tiene un nivel de desempleo bajo récord del 5,8% (la tasa de desempleo de Londres cae a un mínimo histórico del 5,8%), pero sigue siendo una ciudad con el mayor número de empresas emergentes en Europa ( Mind the gap – Londres, la escena de startups más grande de Europa – startups europeas, noticias sobre emprendimiento e innovación: Whiteboard).
No es por la falta de puestos de trabajo, por lo tanto, las personas se ven “forzadas” a crear sus propias empresas, sino más bien, lo que creo que puede describirse como una tormenta perfecta para el espíritu empresarial.
- Ahora es más fácil comenzar un negocio que nunca. Esto se debe principalmente a dos razones:
R. El acceso a Internet de amplia disponibilidad ha significado menores costos iniciales para nuevas empresas (los sitios web se pueden configurar por un par de dólares al mes, aplicaciones desarrolladas por tan solo unos pocos miles), mientras que Internet también se ha convertido en un negocio monetizable (piense en sitios de compras en línea como amazon.com, revise sitios como Trip Advisor, sitios de citas en línea, etc.).
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B. El acceso a Internet también ha proporcionado acceso a la información: ahora puede informarse sobre todo lo que necesita saber para iniciar un negocio, conectarse con personas, mentores e influenciadores de la industria en línea, leer acerca de los viajes empresariales de otras personas, etc.
- Hay más nuevas empresas exitosas que nunca, según Forbes, ahora hay 174 empresas nuevas con estado de “unicornio” (valoración de $ 1 billón +) (The Unicorn List 2016). Cuantos más emprendedores exitosos haya, más personas estarán dispuestas a dejar sus trabajos de oficina sedentarios para probar una ruta diferente.
- Mujeres que abandonan la fuerza de trabajo, ya sea debido a salarios desiguales, discriminación sexual o políticas desfavorables de baja por maternidad. El feminismo ha luchado durante mucho tiempo en la batalla por una representación equitativa en la fuerza laboral; en lugar de pedir igualdad, las empresas nuevas le permiten crear sus propias reglas y políticas (piense en los derechos de abandono de paternidad revolucionarios implementados por gente como Spotify).