¿Por qué es tan difícil para algunas personas jugar ‘hardball’ (para poder empujar a las personas / mostrar liderazgo) y tener éxito?

El hardball no es difícil de jugar, es una estrategia a corto plazo que tiene un uso muy limitado. No es un signo de fortaleza, es un signo de inmadurez.

A algunos abogados les va bien con una reputación de hardball, y eso es bueno para las películas y la televisión, pero la realidad es que a nadie le gusta un trato unilateral, y puedes hacer mucho más trabajando con la gente que intimidándolos.

En los negocios, rara vez tienes la mano necesaria para jugar hardball. Incluso cuando lo hace, necesita proveedores, proveedores, socios, clientes y empleados con más frecuencia de lo que ellos lo necesitan. No obtendrás los mejores recursos, podrás

Si obtiene la reputación de ser un negociador de hardball, menos personas querrán negociar con usted y, con el tiempo, le vendrán menos negocios. Los mejores en la industria trabajarán con aquellos con los que es más fácil trabajar y aquellos que ofrecen más valor a la relación. Lo que te quedará son aquellos que no tienen más remedio que tomar tus horribles términos. Puede obtener algunas ganancias financieras a corto plazo, pero perderá a largo plazo.

Incluso dentro de una empresa u oficina, necesita sus colegas en toda la empresa y en otras divisiones. Sus grandes proyectos requerirán la ayuda de personas que no le reportan y que, de lo contrario, técnicamente no tienen que trabajar con usted. La gente hará lo suficiente para quitarse el pelo a un jugador de “pelota dura”, pero no les brindará oportunidades, les advertirá sobre posibles problemas o hará una pulgada más de lo que tienen que hacer para ayudarlos.

Jugar duro con tus empleados también es contraproducente. Las mejores personas se irán y las personas restantes trabajarán en tu contra en silencio. La calidad de su equipo disminuirá con el tiempo, lo que dificultará el éxito como gerente. También puedes encontrarte con esas personas más adelante en tu carrera, y te recordarán. Puedo pensar en tres gerentes de hardball con los que he trabajado durante los últimos años. Dos fueron degradados (lo que encantó a todos) y el tercero no ha tenido una promoción en los 15 años desde la última vez que trabajé con él. Sus opciones de carrera son limitadas, y tratar de convencer a la gente de que han cambiado es difícil.

Así que ten cuidado al construir tu reputación. Las mesas tienden a convertirse en gente que siempre juega para ganar o perder.

No es difícil, algunas personas simplemente no son los coños megalómanos que crees que deben ser. Y la mayoría de las personas también tienen la decencia de ocuparse de sus asuntos.
La mayoría de las veces, es innecesario. Simplemente encontramos formas de “comprometernos”, y ser “iguales” de alguna manera. Se llama humanidad.
Si no practicas constantemente ser un hardass jugando “pelota dura”, entonces te volverás oxidado por ser un coño imperial hacia otras personas (como no es necesario). Por otro lado, es más fácil si ves a otras personas como juguetes / herramientas, así es como piensan los psicópatas, al parecer. No es que todo “psicópata” sea igual.