Depende de cuál sea tu situación. ¿Estás buscando trabajo de forma pasiva? Si la respuesta es SÍ, puede hacer esta pregunta y eliminar a los entrevistadores.
¿Ya no estás interesado en el empleador? Si la respuesta a esta pregunta es SÍ nuevamente, siga adelante y hágales esta pregunta.
¿Está realmente desesperado por un trabajo o es un trabajo que realmente quiere y cree que beneficiará su carrera? Si ese es el caso, por favor zip. Los empleadores buscan contratar empleados que atiendan su línea. La corporación de América en su mayor parte es una gran fábrica con millones de esclavos y se espera que los esclavos respeten al amo (esto es una interpretación perdida, no lo tome literalmente, pero hay un parecido sutil). Sí, los empleadores podrían decir ‘Nos gustan las personas honestas’. Pero todo es una trampa. Nadie te contratará por decir la verdad o por ser un buen tipo. Lo contratarán según el hecho de lo mucho que puedan extraer de usted, la cantidad de YESMAN que sea y cómo beneficiará a su compañía. Incluso si no te gusta la pregunta, debes poner un límite a tus emociones y sentimientos verdaderos y dar una respuesta más diplomática. Recuerde, usted está tratando de conseguir un trabajo y no está tratando de entrar en el cielo. Es una obra coreografiada que tiene que tolerar y venderse a ellos en la hora 1 o 2 horas que entrevista con ellos, 1 línea mala puede arruinar eso. Sí, puede, porque los Estados Unidos corporativos están llenos de sociópatas que aman ir en viajes de poder todos los días y cualquier cosa que digas para molestarlos puede significar una mala noticia para ti. (Esto continúa incluso después de unirse al lugar en caso de que lo contraten, la elección incorrecta de las palabras podría llevarlo a su eventual expulsión).
Conozco a un amigo mío que estaba en una situación similar. Fue despedido por algún motivo de su antiguo trabajo y cuando estaba entrevistando, le preguntaban “¿Por qué te fuiste de la empresa XYZ?”. Intentó esquivar / pintar una imagen positiva, pero lanzaron esa pregunta otra vez y eso lo enfureció. Él respondió: “¿Por qué se fue el chico anterior en esta posición? y el chico delante de el? , He visto el perfil de Linkedin con el título de XYZ para esta compañía y ninguno parece durar aquí, ¿por qué? ”Nunca recibió una llamada de ellos a pesar de que había superado 4 rondas consecutivas y era un candidato candente hasta este momento .
Déjame poner una historia corta. Una vez, había un rey. Fue temido y odiado, pero era muy poderoso y despiadado. Nadie se atrevió a decir nada contra él. El gobierno del reino cantaba sus alabanzas, no importaba cuán rey de mierda y patético fuera. Un buen día, decidió sacar una procesión de sí mismo y pidió a todas las personas de su reino que se reunieran y lo elogiaran. Cuando comenzó la procesión, todos se dieron cuenta de que el rey había olvidado usar ropa y estaba desnudo. La gente se esforzaba mucho por no reírse y se mantuvo seria y alababa al rey, a su pelo, a sus caballos, a su banda, a su bigote. ¡Nadie quería decir que estaba desnudo! De repente, un niño se escapó de las manos de su madre y se paró frente al rey. Vio al rey desnudo y se echó a reír y comenzó a gritar: “¡Ah! El rey está desnudo, mira a su Johnson, ¡el rey está desnudo! El niño fue asesinado en el acto y la procesión continuó. – Eso es el mundo corporativo para ti. No hay correcto o incorrecto, SOLO LO QUE ES CONVENIENTE. Tenga cuidado con lo que dice antes y después de la entrevista.