Si entiendes inteligente, te refieres a las habilidades de resolución de problemas, las personas siempre son más inteligentes en grupos y toman mejores decisiones, pero la calidad de esas decisiones depende en última instancia de si el grupo está trabajando bien juntos.
Solía realizar un ejercicio con ejecutivos de una gran organización, todos ellos bastante por encima del promedio inteligente. En él, se les pidió que leyeran un escenario de supervivencia, que también contenía una lista de elementos, y sin discutir, clasificaron los elementos en orden de importancia para emerger favorablemente del escenario.
Luego se les pidió que crearan otro ranking, pero esta vez trabajando en grupo. Nunca, al ejecutar este ejercicio, tuve un grupo al que no le fue mejor como grupo que su mejor resultado individual. Si el grupo trabajara bien, lo que incluía escuchar y dar a conocer conocimientos especializados, el grupo obtendría una clasificación muy precisa, mucho mejor que la mejor de las clasificaciones individuales. Incluso en grupos que no tenían un conocimiento especialmente especializado, el resultado sería aún más exacto que los esfuerzos individuales.
La única vez que podría imaginarme que esto iba mal sería si el grupo no funcionara bien a través de alguien que lo dominara (por lo tanto, se convirtiera en una clasificación individual con consenso grupal), o no escuchara, o el grupo se fragmentara de otra manera, y en una supervivencia real. situación que podría ser más probable que en un ejercicio en el aula.
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