Mi compañero de clase es muy sensible. Ahora tenemos 18, ¿cómo puedo decirle que no es madura, de buena manera?

Answer 1

Gracias Thulasi por preguntar y dar detalles.

La mayoría de las personas se sienten ofendidas cuando alguien señala su error . Ella tiene 18 años; He visto a personas de 50 y 60 años sintiéndose ofendidas. No estoy seguro de cómo te sientes cuando alguien señala tu error. Si tomas los comentarios abiertamente, estás maduro para tu edad.

Cómo se toma la retroalimentación depende mucho de la forma en que damos retroalimentación. Compartiría una pirámide de comentarios basada en el método de comentarios de Sir John Whitmore.

Hay 5 niveles de dar retroalimentación –

Nivel 1: críticas personalizadas : usted anula a la persona y ¿qué sucede cuando alguien dice que no sirve para nada? Te vuelves bueno para nada. Esta es la peor manera de dar feedback.

Nivel 2 Comentario de juicio : usted hace un comentario sobre el trabajo o el comportamiento de otra persona sin entrar en detalles. En este método, separó su trabajo / comportamiento de ellos, pero no es probable que logre ningún resultado positivo.

Nivel 3: algo de información : usted proporciona cierta información sobre el trabajo, pero aún le falta claridad.

Nivel 4: pregunta cerrada : le pide a la persona que califique su trabajo / comportamiento. Preguntar se asegura de que la persona no se ofenda, aún así este método carece de dirección.

Nivel 5: pregunta abierta : hace preguntas en la dirección en que ve una brecha y genera conciencia en la otra persona. Esta es la forma más efectiva de hacer comentarios, ya que hace que la otra persona piense y acepte su brecha sin ofenderse.

Habiendo dicho eso, antes de que le des tu opinión, verifica si se siente cómoda conversando en inglés . Juzgamos a las personas por el comportamiento que vemos, olvidamos que hay valores, creencias, temores y pensamientos subyacentes que guían su comportamiento. Ella puede ser buena escribiendo inglés, hablar tiene sus propios desafíos. Así que asegúrese de tener una imagen clara antes de dar un paso. Puedes comenzar haciendo preguntas como esta:

• ¿Cómo te sientes al conocer gente de otras escuelas?
• ¿Cuál es la mejor parte de conocer gente nueva?
• ¿Hay algo que no te guste?
• ¿Qué piensas acerca de hablar con ellos? (Espere a que ella responda y tome señales de su respuesta).
• ¿Los entiendes bien?
• ¿Crees que son capaces de entenderte bien? (Aquí puede agregar que a veces le resulta un desafío, incluso si no es cierto. Esto la ayudaría a abrirse).

Toma pistas de sus respuestas y diseña tu próxima pregunta. Estoy seguro de que tienes el punto.

¡Todo lo mejor!

Answer 2

Hola,

¿Eres lo suficientemente maduro para juzgarla?

Lo que significa maduro para ti puede parecer infantil a otra persona. Entonces acepta el hecho de que todos son especiales de una manera u otra. Así que no intentes cambiar. Aprende a aceptar. Las cosas se toman su propio tiempo. Además ustedes solo están en su adolescencia. Así que Chill!

Dios bendiga !

Answer 3

Entonces, ¿ella es tu compañera de clase, no una amiga querida, y te sientes llamado a corregirla en un momento en que las personalidades de las personas apenas están empezando a solidificarse? Es posible que desee examinar detenidamente su propio nivel de madurez, porque cuando realmente ha crecido, ya no siente la necesidad de señalar las deficiencias de los demás. Es mucho mejor alentar lo que es bueno en las personas.

Answer 4

Una forma de llevarla gentilmente es compartir un libro que haya leído sobre el tema, como si fuera algo que está haciendo por usted mismo para mejorar sus propias habilidades interpersonales. Discute las partes del libro que le serían útiles, como si fueran tus propias luchas. Entonces dale el libro.

A menudo comparto historias personales de situaciones socialmente incómodas y pido ideas y sugerencias y pensamientos de la persona sobre cómo manejarlas. Al reclutar a una persona para que ofrezca consejos, a menudo se les pide que incorporen esas ideas en sus propias situaciones.

Sin embargo, la mejor manera de sacar a una persona de su caparazón es no evitar desafiarla. A menudo la gente te sorprenderá cuando dejes de reflejarlos. Arrastraré a las personas a las conversaciones, les haré preguntas abiertas sobre temas de interés y les daré espacio para probar sus alas. Luego los felicito y les hago preguntas que no las ponen necesariamente en el lugar, sino que las dejan participar sin sentirse incómodas. El otro día me contó que … y le pasas la historia a esa persona.

Finalmente, predicar con el ejemplo. La gente sí mira y ve cómo manejas las situaciones sociales. He aprendido mucho sobre cómo hacer que las personas se sientan a gusto y ser accesibles de grandes mentores. Sin duda les he dado las gracias y he compartido lo que he aprendido con aquellos que buscan orientación. Esta es una pequeña manera de pagar las cosas que he aprendido de los demás.

Espero que hayas recibido muchas buenas ideas. Lo último que desea es cerrar una puerta siendo crítico. Si elige ser un mentor, debe descubrir cómo conectarse y crecer desde allí.

Muy dulce de tu parte preocuparte por tu amigo. Pequeñas victorias pueden convertirse en más grandes con el tiempo y la experiencia. Eres un buen amigo.

Answer 5

¿Por qué la criticas?
Si ella es muy sensible, la crítica es lo último que necesita.
Sé un buen amigo y felicítalo mucho, y deja de intentar arreglarla.

Answer 6

No creo que haya ninguna manera de insultar a alguien de buena manera.

Sería mejor dar ejemplo. Y recuerda que todo el mundo es inmaduro a los 18 años, en un grado u otro.