El problema es que la mayoría de las empresas están configuradas para que la seguridad no le permita acercarse a una puerta a la que pueda llamar.
Pero tiene que pasar mucho tiempo, con el correo electrónico y reuniéndose con personas en eventos y conferencias. Encontrará que el 95% de su esfuerzo estará en encontrar a qué puerta golpear.
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“Llamando a las puertas virtuales” es cómo lo harías en estos días. Si tiene información de contacto (correo electrónico, número de teléfono) para el gerente de contratación actual, yo diría que sí, contáctelos. Ese tipo de iniciativa se destaca. Por supuesto, la mayoría de las veces, alguien con capacidad de contratación y despido tendrá a mucha gente compitiendo por su tiempo. Entonces, tienes que tener un gran “lanzamiento de ascensor”. Debe convencer a esa persona de que vale la pena seguir hablando con usted en unos 30 segundos.
Crear un correo electrónico que llame su atención, no se elimine de inmediato y no es algo que les lleve cinco minutos digerir (si no tienen tiempo en este momento) puede ser tanto un arte como una habilidad.
Para algunos gerentes, las llamadas pueden funcionar mejor, algunas personas y algunas posiciones se prestan a ello. Un gerente que tiene alguna responsabilidad de ventas o marketing, por ejemplo, cualquier cosa que los clientes tengan que enfrentar, por ejemplo, escuchará para ver qué está pasando, su trabajo es hablar con las personas.
Esto no es imposible de hacer, puedes hacerlo si lo intentas. Lo que necesitas es entender lo que ellos quieren escuchar y cómo decirlo de manera efectiva. Ahora, espero que lo que ellos quieran escuchar sea la verdad sobre ti. Es posible que no sea una buena opción para el trabajo que cree que quiere, pero si la persona con la que está hablando está impresionada con quién es usted, fácilmente puede darle el nombre de otra persona con quien hablar.
Si tiene información de contacto y sabe que no es la persona adecuada, pero que sabrán quién es, comuníquese con ellos y dígales lo más pronto posible. “Hola, Sra. Smith, estoy muy interesada en trabajar para su organización, y necesito encontrar a la persona adecuada para hablar en el departamento X, para asegurarme de que voy a solicitar la posición correcta y aprender más sobre las necesidades de su compañía. ¿Podría dirigirme a esa persona?
Si lo envían a Recursos Humanos / Reclutamiento, bueno, eso fue un fracaso, pero fácilmente podrían señalarle a la Sra. Jones y darle la información de contacto. No dejes de lado esta idea hasta que la hayas probado.
Haga su investigación primero y descubra a partir de las ofertas de trabajo u otra información de contratación que ES pública, quién o qué departamento es probablemente el correcto.
¡Ser breve! Explica lo que quieres! ¿Mencioné que sea breve?
Para evitar estar nervioso, si va a hacer una “llamada fría”, practique la llamada con un amigo o familiar hasta que pueda decirlo de una manera amistosa y segura. ¡Prepárese para responder lo que deberían ser preguntas obvias dirigidas a usted!
“Sí, miré las ofertas de trabajo y (quizás) necesito una aclaración de que RH no podrá proporcionar” o si dicen: “¿Por qué me llama?” probablemente respondería (si es cierto) “Leí una entrevista con usted en una revista comercial y, en base al tema de X, estaba seguro de que podría ayudarme a encontrar el contacto adecuado en su empresa”.
Hay muchas otras formas de encontrar su camino a través de los “guardianes” y golpear esas puertas virtuales.
La red de eventos es más productiva. Conocí a innumerables ejecutivos en tales eventos, algunos de los cuales están en compañías financieras.
Dicho esto, personalmente he entrado en las oficinas de las personas para solicitar mis servicios y he realizado ventas puerta a puerta en vecindarios residenciales durante 2.5 años.
Jeffrey Gitomer en su libro “La biblia de ventas” menciona que iría a un edificio de oficinas, tomaría el ascensor hasta el último piso y comenzaría a tocar puertas. Al ser expulsado, se disculparía profusamente y se dirigía a la puerta de al lado o tomaba el ascensor hasta el piso de abajo.
Lea este Gitbit relevante: GitBits y RedBits
Vaya a su biblioteca local hoy y lea sus libros de ventas. Los encontrarás en el pasillo 658. Esta no es una estrategia de búsqueda de empleo, es una estrategia de ventas, y todos los solicitantes de empleo deberían leer al menos un buen libro de ventas de todos modos. Los libros de Jeffrey son buenos.
Algunos edificios de oficinas están configurados con acceso electrónico, pero la mayoría tienen puertas normales con una recepcionista dentro de esas puertas.
Dependiendo del trabajo que esté buscando, puede ser la mejor manera de ponerse en contacto con quien toma las decisiones. Lo que estás haciendo es una llamada en frío. También puede ser a través del teléfono, lo que mejora su productividad, ya que puede llamar a muchos más. La clave es dirigir sus esfuerzos a compañías específicas que emplean a personas con sus habilidades, educación y aptitud.
Haga la investigación para identificar las empresas y el contacto clave. Esa no es la persona de recursos humanos. Es la persona a la que reportaría. Ese es el gerente que mejor sabrá si hay o habrá una necesidad de contratar.
“Llamando a las puertas” suena pintoresco y anticuado. Especialmente en algo como finanzas, en el que las empresas y los empleados están ubicados en grandes edificios de oficinas para los que la seguridad es una barrera de entrada.
La mejor manera de encontrar empleo es a través de la red con las personas que trabajan en la industria en la que desea trabajar. No estoy familiarizado con la persona que menciona en su comentario, pero si es una persona mayor, sus opiniones sobre la búsqueda de empleo son: probablemente fuera de fecha y no muy relevante para usted.