Conozco a mucha gente, el salto de trabajo … y puedo entender por qué. Con el aumento promedio ahora en algún lugar alrededor del 3% y la tasa de salarios de UX es mucho mayor que … estás perdiendo dinero al permanecer en el mismo trabajo por mucho tiempo … y si lo único que te importa es dinero, pasas a la siguiente cosa .
Dicho esto, tu declaración es un poco hiperbólica …
Las dos últimas empresas en las que trabajé tenían empleados de UX que medían su permanencia en décadas … no meses o incluso años. Esto está en desacuerdo con maximizar su salario base … así que déjeme ver si puedo explicar por qué:
En primer lugar, la mayoría de las personas de estas empresas aman lo que hacen … y tienen un compromiso con la misión de la empresa para la que trabajan. Obtienen una gran satisfacción de su trabajo y eso vale más de unos pocos dólares en un cheque de pago.
En segundo lugar, tienden a ser compensados de otra manera que no es más que el salario base. Las “esposas de oro” podrían incluir cualquier cosa de las RSU que se otorguen durante un período de 2 a 4 años … sabáticos cada 4 a 5 años … bonificaciones anuales que aumentan con la antigüedad.
Mi experiencia es que las personas tienden a saltar antes en sus carreras hasta que encuentran lo que les gusta hacer dentro de niveles de responsabilidad cada vez mayores … en ese momento tienen un poco más de dudas para seguir adelante …