Cómo criticar duramente a alguien mientras se le da tacto al mismo tiempo

Answer 1

Si usted es un padre, ya habrá tenido que hacer esto si su hijo es mayor de 10 años.

Usted está criticando duramente a la persona porque se preocupa por la persona y le gustaría verla cambiar, porque se está lastimando a sí misma (ya sea un compañero de trabajo, un amigo, un miembro de la familia). Si no creyeras que valió la pena el esfuerzo, no pasarías el dolor de tener esta conversación difícil.

Cuando eres la madre o el padre o un adolescente, ya están preparados para rechazar cualquier cosa que digas. Aún tendrá que proporcionar críticas y consejos para que lo odien por decirlo, pero gracias por más tarde. Padres que no suelen tener hijos sin logros, metas en la vida, una buena base moral. No puedes dejar que sus compañeros sean sus padres. Aún así, los adolescentes no son idiotas, y no puedes denigrarlos y esperar que escuchen.

• Esperemos que estés hablando con un adulto, que tendrá la madurez para ver que dices algo que duele porque te preocupas por ellos.
• Dilo en la delantera. No quieres que enfrenten las consecuencias de su comportamiento negativo. Quieres que cambien para que las cosas mejoren.
• Explique lo que está mal y las consecuencias de la manera más factible posible. Si esto está relacionado con el trabajo, establezca objetivos concretos por escrito sobre qué debe cambiar y en qué fecha.
• Si es su pareja, su familiar, puede ver la necesidad gravemente (es decir, beber demasiado, conducir de manera imprudente) pero la persona puede no estar dispuesta a cambiar.
• Con suerte, la persona escuchará lo que usted dice, aunque inicialmente puedan poner sus defensas.
• Ofrezca mantener la puerta abierta a futuras conversaciones. Puedes decir: “No quiero abrumarte, para que podamos hablar más tarde”. O, si se enoja, diga: “Los dos estamos enojados, tomémonos un descanso, sabes que me importa, y hablaremos más tarde”.

Buena suerte. No es fácil, pero puedes hacerlo.

Answer 2

Usted no puede Creo que quieres dar una crítica significativa de una manera educada. A nadie le gusta que lo critiquen, así que saque la palabra áspera de su mente. Piense en ello como una crítica constructiva para beneficiar a esta persona. No saber lo que ha hecho la persona hace que sea difícil responder. Cuando ambos están relajados y tranquilos, mencionen el problema pero no de manera acusatoria. Ejemplo: Rob, recuerda la otra noche en Jones y hiciste algunos comentarios hirientes sobre mi aumento de peso. Me doy cuenta de que pensabas que estabas bromeando pero estaba muy herido. Por favor, no me avergüences así otra vez. A medida que avanza la conversación, mantén la calma y repite que deseas una relación abierta y honesta sin secretos ni comentarios hirientes en privado o público. Los adultos respetan la opinión de los demás y tratan de alterar el comportamiento abusivo. Lo siento pero con la información que tengo esta es la mejor respuesta que puedo darte.

Answer 3

¿Personal o profesional?

Si es profesional , y esta situación lo está afectando de manera negativa, simplemente dígalo: explique los antecedentes, explique el problema, explique la solución.
Puede requerir que el gerente de esa persona esté presente o que se lo contacte primero, puede requerir alguna política de la oficina, usted no dice cuál es la situación.
El lema aquí es que no es nada personal, es un negocio.

Si es personal , y esta persona es realmente importante para usted, es decir, es su cónyuge o su pareja o su pareja o su padre o su hijo, entonces no tendrá problemas para decirlo ya que su crítica saldrá del lugar de Amar y cuidar a esa persona.
Será una conversación fácil.
Si la persona acepta su sugerencia y sigue su consejo, depende de ellos, sin embargo, si su vida está en peligro, no debe darse por vencido.

Si se trata de algo que no sea la situación ( personal ) que pone en peligro su vida o su caso ( profesional ) que amenaza su carrera, simplemente lo ignora.

Answer 4

¿De verdad quieres ser duro? … ¿O solo ser honesto?
Sugiero comenzar destacando los aspectos positivos de la situación y aplaudiéndolos por ello. Luego, diga sus “sugerencias” para mejorar.

Answer 5

He tenido que hacer esto. De hecho, lo hice recientemente con un amigo que pasa por Quora ocasionalmente, por si acaso él ve esto, ¡cariño! 😉

Tu dura crítica tiene un objetivo. Enfócate en ese objetivo. “Quiero que seas feliz” tiene más tacto que “Necesitas salir de tu trasero”.

Recuerde que su crítica es solo su opinión, así que no la exprese como un hecho.

No están obligados a escuchar sus consejos, y mucho menos a seguirlos, así que trate de mantenerse positivo. Si eres demasiado duro, el muro de la actitud defensiva se derrumbará y nada podrá pasar. Lo mejor es volver a marcarlo y hacer entender su punto de vista que cortarlo y dejarlo caer en oídos sordos.

Por eso es tan importante seguir con el objetivo previsto. “Sería genial si esto sucediera. ¿Hay algo que pueda hacer para ayudar?”

No habrá, pero es mucho mejor que “¿Por qué no lo has hecho (rellena el espacio en blanco)?”