¿Puede un líder mantener una amistad personal con algún miembro de su grupo de trabajo o equipo sin crear la percepción de favoritismo?

La respuesta a esta pregunta depende de una variedad de factores.
1. ¿Cuánto es apreciado o respetado el líder?
2. ¿Cuánto le gusta o disgusta al miembro del equipo?
3. ¿Cuál es la cultura que prevalece en la empresa? ¿Hay política, chismes, etc.?

Otra forma de ver esto es experimentar y ver qué sucede y cómo responde la gente a la amistad del líder / jugador de equipo. Luego, juega de oído … y decide qué hacer a continuación.

Una opción simple es … seguir adelante con buena fe y con una clara intención al ser justos con todos, ya sea que seas amigable con ellos o no. Entonces, si alguien todavía habla … deberían ser entendidos por quiénes son.

Te deseo lo mejor con tu elección.