La respuesta a esta pregunta depende de una variedad de factores.
1. ¿Cuánto es apreciado o respetado el líder?
2. ¿Cuánto le gusta o disgusta al miembro del equipo?
3. ¿Cuál es la cultura que prevalece en la empresa? ¿Hay política, chismes, etc.?
Otra forma de ver esto es experimentar y ver qué sucede y cómo responde la gente a la amistad del líder / jugador de equipo. Luego, juega de oído … y decide qué hacer a continuación.
Una opción simple es … seguir adelante con buena fe y con una clara intención al ser justos con todos, ya sea que seas amigable con ellos o no. Entonces, si alguien todavía habla … deberían ser entendidos por quiénes son.
Te deseo lo mejor con tu elección.
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