¿Por qué los reclutadores siempre tratan de vender a un candidato a precio reducido? ¿Toman una reducción mayor en la diferencia?

La misma razón por la que un agente de bienes raíces trabajará más duro para obtener un precio alto cuando vende su propia casa que cuando vende la suya. 3% de cero es cero. Además, la diferencia entre el 3% de $ 200K no es más dinero que el 3% de $ 180K, dado el tiempo que se tarda en vender en una segunda casa y ganar el 3% de esos $ 180K también.

Se necesita tiempo (costo de oportunidad) y riesgo (sin contratación) para negociar demasiado en su nombre. Batir y quemar. Más schlubs * para colocar antes de dormir.

* “schlub” no es una palabra técnica.

No soy un reclutador, pero creo que es una venta más fácil para ellos: si hay dos candidatos igualmente calificados de dos reclutadores diferentes que compiten por el mismo cargo, le diría a la empresa contratante que elegiría la opción más barata.
Nuevamente, no hay conocimiento de primera mano, pero también podría haber incentivos para la empresa si llegan a un dólar específico. Pregunta interesante: Dejé que esto me pasara una vez hace mucho tiempo, pero nunca más.

Disminuir su salario hace que sea más probable que obtenga la oferta, y hacen un 0% en las ofertas que nunca recibe.