Cómo decirle a alguien que es una perra estancada, pero educadamente

Answer 1

Los adultos en el lugar de trabajo se tratan de manera profesional. No hay forma de que haya oído hablar de llamar a alguien “perra encerrada” y hacerlo de manera educada.

Si yo fuera un supervisor y escuchara a uno de mis empleados llamar a otro empleado así, pensaría que era su problema y que repensaría seriamente mi decisión de contratarlos en primer lugar.

Sus compañeros de trabajo están observando cómo reacciona usted ante esta persona. Tu jefe y otros jefes están observando cómo reaccionas ante esta persona. Pensar en la oficina y quizás incluso comentar sobre el hecho de que creas que esta dama es una “puta estancada” no es profesional. A la larga funcionará contra ti.

No haga la suposición de que su jefe aún no sabe acerca de esta dama. Él / Ella no necesita que usted les diga cómo está, ellos también trabajan con ella. Continúa siendo profesional y haz lo mejor que puedas en el trabajo.

Answer 2

Um, no creo que haya una manera educada de decir eso. Además, si le dices a tu jefe que esta persona es un “imbécil” o que si pones emociones / prejuicios personales, harás que tu jefe piense que estás celoso de esta persona. Solo preséntale a tu jefe todos los hechos. Muéstrale todos los documentos que ha cometido y cuéntale sobre su interferencia en tu trabajo. A él no le importará nada fuera de eso, y dudará en la disciplina con cualquier prejuicio que usted haya puesto allí. Una forma menos colorida de decir “un b-tch pegado” es probablemente “un compañero de trabajo pegado” o “un compañero de trabajo que busca el drama”. ¿Tal vez refiérase a la mujer como solo una compañera de trabajo si se le pregunta por ella, en lugar de un “b-tch”?

Answer 3

Puedes ser inteligente y ser aún más insoportablemente educado, sonreír y ser profesional.

A quién le importa lo que le gusta. Este es su trabajo, y su excelente trabajo brillante le dará más dinero y oportunidades, mientras que su trabajo más pobre no lo hará.

Se inteligente. Sonreír. Déjala flaquear como un pez moribundo al sol.

No pienses en maldecirla en absoluto. Enumere una serie de casos específicos en los que su trabajo ha sido deficiente. Depende de tu jefe si hacer algo con eso o no. No puedes quejarte de un colega espeluznante y salir adelante. Manténgase bien educado y muy preciso.

Pierde tu idea

Answer 4

Acércate a ella lentamente, con la mano hacia arriba. Deja que ella lo huela. Busca señales de que ella te haya calentado. No intentes darle una palmadita en la cabeza, todavía.

Con una voz tranquilizadora, habla con un bebé, di: “Hola, cariño. ¡Oh, qué buena chica ! ¡Sí, buena niña !

Probablemente ella parezca amigable ahora. Continúa observando su lenguaje corporal y lentamente trata de acariciarla. Probablemente lo disfrutará detrás de las orejas y en su trasero. Si eres bueno, ella podría exponer su barriga para que la frotes.

Cuando vea sus respuestas positivas, cortésmente dígale: “Eres una perra estancada”.

Answer 5

Primero iría a la fuente. Intentaría hablar con ella uno a uno. Mencione que parece que hay tensión entre ustedes dos y que no quiere que exista. Si ella dice que ella también siente la tensión, entonces esta puede ser la puerta necesaria para hablar abiertamente, de manera honesta y amable con el problema y resolver los problemas que ambos parecen tener.

Si, por otro lado, ella dice que no sabe de qué está hablando y que las cosas parecen estar bien, hágale saber que tiene algunas preocupaciones. En este punto, puede comenzar a explicar las inquietudes que tiene con los documentos e interferir con su trabajo. Si ella lo niega, entonces diga “ok, no hay problema” y continúe con su negocio.

En este punto, debido a que ella te ha volado básicamente, puedes ir con tu jefe y explicarte la situación. También puede hacerle saber que ha tratado de hablar con la persona pero no tuvo éxito.

Lo único que no quieres hacer es ser la persona ruidosa, grosera, sarcástica y maliciosa que le estás acusando de ser. Sí, ella es irritante, pero no dejes que tus emociones te dominen. Acérquese a la ocasión y explique las cosas con calma a su jefe. Con suerte, entonces se resolverá. Tomar la ruta puede ser difícil, pero al final es el mejor enfoque.

Answer 6

Primero, no diga nada negativo a este compañero de trabajo o sobre este compañero de trabajo hasta que tenga pruebas reales, como una grabación o un testigo.

Es mejor que se mantenga educado y profesional en el trabajo, en todo momento.

Si solo sospechas que ella te está saboteando, entonces es solo tu palabra contra la de ella.

Una vez que tenga alguna evidencia real y / o un testigo o dos que estén dispuestos a respaldarlo (lo ideal es que tenga ambos), entonces hable con Recursos Humanos al respecto, o si es una compañía muy pequeña, hable con su supervisor inmediato sobre eso.

Sin embargo, tenga en cuenta que si este nuevo compañero de trabajo es un pariente de los propietarios, está saliendo con alguien de la gerencia, o es un amigo de la familia de los propietarios, etc., está bastante jodido. En tales casos, es probable que solo tenga que aceptar que no es probable que reciba una sacudida justa y que, en cambio, deberá buscar un nuevo trabajo.

Answer 7

No se refiere a nadie como una perra, y no hace suposiciones de personalidad sobre personas que no conoce. Actúa de manera profesional a menos que también quiera una reputación similar a la de su compañero de trabajo. No trates de insultar secretamente a nadie.