Reúnase con la persona nuevamente (programe el tiempo si es necesario) y pídale que le brinde comentarios “específicos”. Por retroalimentación específica, me refiero a la observación específica: algo que él / ella te vio hacer o hablar (o no hacer y no hablar). Si es posible, también debe pedirle que explique qué le hizo pensar y sentir dicho comportamiento específico.
Será mejor tener esta conversación para comprender el problema antes de intentar cambiar algo. Una vez que comprenda los comentarios y esté de acuerdo con ellos, intente cambiarlos. También puede pedirle a la persona que le aconseje cómo podría cambiar.
Recuerde que no todos los comentarios son dignos de actuar. Así que haz tu diligencia.
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