Nuestros sistemas de educación y cultura ofrecen maneras artificialmente objetivas de medir su progreso en comparación con sus compañeros.
Cuando somos jóvenes, todos en el mismo salón de clases, estas medidas objetivas son relativamente simplistas, lo que permite a los estudiantes individuales tener una manera clara de evaluarse a sí mismos y a los demás con un sistema de calificación.
Esto establece una plantilla que puede crear una necesidad psicológica de por vida de una manera objetiva para establecer una autoevaluación precisa o para recibir algún tipo de validación externa de que somos buenos, competentes, valiosos o inteligentes.
A menudo, como adultos, puede ser difícil pasar de este sistema de medición objetiva clara a un mundo donde la ambigüedad subjetiva es la realidad. A menudo es difícil acostumbrarse a esto, porque hasta ahora hemos vivido estos sistemas de clasificación y clasificación convenientes y claros.
Sin embargo, como adultos, queda menos claro si estamos haciendo lo correcto o no, o si somos vistos desde afuera como inteligentes o buenos. Encontrarse a sí mismo en ausencia de un sistema de calificación que proporcione un sentido de autoestima, puede causar una gran ansiedad. Ese es el tipo de ansiedad que detecté cuando leí tu pregunta. Puedo estar equivocado.
Sin embargo, la realidad es que no hay calificaciones para algo tan generalizado y amplio como la noción de inteligencia o bondad. La vida real y la inteligencia práctica son mucho más difíciles de evaluar objetivamente cuando se alcanza la independencia fuera del sistema escolar.
Puede que me equivoque al respecto, pero parece que está buscando una versión para adultos de una libreta de calificaciones.
De hecho, el mundo adulto amplía este sistema de clasificación y reconocimiento, para mantener a las personas motivadas, identificadas y evaluadas a través de sistemas similares de reconocimiento de logros.
Los ejemplos para adultos incluyen títulos de trabajo, salarios, premios, honores y reconocimiento formal de instituciones que se especializan en determinar quién es bueno. Las instituciones especializadas de “clasificación” para adultos son el Premio Nobel o los Premios de la Academia. Estos pueden traer beneficios extraordinarios, pero en realidad son solo una forma elaborada de recibir un A +.
Estos elogios pueden ser muy satisfactorios para las personas, ya que representan la validación social externa y el prestigio que permite al receptor sentirse orgulloso de sus logros. En algún nivel, todos necesitamos esto.
Sin embargo, creo que, en última instancia, buscar la validación externa para su propio sentido de lo inteligente, valioso, importante o bueno que es en última instancia es desempoderamiento. Si siente una necesidad desproporcionada de validación externa, se vuelve vulnerable a cualquier organización o institución que pueda ofrecérsela.
Ejemplos de instituciones que ofrecen validación externa como medio principal para mantener a sus miembros motivados, pero que son propensos a causar un daño real a sus miembros y a la sociedad, a pesar del orgullo que sus miembros pueden sentir por recibir elogios de ellos son:
1) organizaciones militares
2) empresas con fines de lucro
3) religiones organizadas
Para ser claros, este tipo de organizaciones no son intrínsecamente malas o corruptas, pero todas emplean un tipo de sistema de clasificación y recompensa por comportarse de la mejor manera para su interés, independientemente de si es bueno para usted o no.
El grado en que necesita validación externa, es el grado en que puede ser susceptible a una organización que le ofrece un alto nivel dentro de sus filas para hacer cosas como:
1) militar: recibir una medalla por mostrar valentía, arriesgar su propia vida, matar a otra persona o grupo de personas como parte de una misión militar
2) ganancias: recibir una promoción para negociar el derecho legal de extraer petróleo de la tierra de una tribu indígena que no podrá mantener su forma de vida después de que la perforación haya contaminado o destruido el ecosistema local.
3) religión – Recibir estatus post mortem como mártir a cambio de llevar a cabo un atentado suicida.
Obviamente, estos son algunos de los peores ejemplos de cómo se puede abusar de la necesidad de validación externa, pero el punto es que es mejor establecer su propio sentido de autoestima de una manera que lo haga menos dependiente de la validación externa.
Todos necesitamos validación externa a veces (es decir, me hace sentir muy bien obtener votos sobre quora), pero nuestra propia libertad personal y empoderamiento también deben contener una fuerte confianza interna sobre nuestra autoestima, sin importar lo que piensen los demás.
Algunas de las personas más grandes e inteligentes que han vivido, a menudo han tenido que confiar en su propia intuición contra todo desánimo externo para hacer lo que saben que es correcto. Cualquier fundador de una brillante nueva compañía, idea o revolución probablemente no recibió una abrumadora validación externa. De hecho, es más común que se les diga que están locos, que son estúpidos para seguir su intuición o que se ponen en peligro porque el status quo está amenazado por lo que están haciendo.
Sin un sentido interno de confianza sobre su propio valor, se vuelve muy difícil nadar contra la falta de validación y lograr cosas que el mundo pueda algún día mirar hacia atrás y decir, wow, esa persona era un genio.