¿Cómo tratas a un compañero de trabajo que es un besador de culo?

Answer 1

Los besadores de culo, aunque molestos como el infierno, no son una amenaza real para un productor talentoso. Estando en recursos humanos durante 18 años, he visto a todos los que se besan los culos imaginables. La mayoría tiene una baja autoestima y una falta de confianza en sus habilidades, por lo que se compensan en exceso con la ojeada marrón, y sí complacen al jefe, constantemente apresurándose a cumplir con los deberes más serviles.

Lo que casi nunca se dan cuenta es que a veces sus compañeros de trabajo se sienten atrapados y esto puede provocar resentimiento hacia ellos. Debido a su completa visión de túnel con respecto a su comportamiento, en su mente, las hostilidades de los compañeros de trabajo se deben a que simplemente están celosos del hecho de que “el jefe” los elija para una gama tan diversa de tareas. NUNCA se les ocurre que se hayan moldeado en el felpudo perfecto y el lacayo de la compañía debido a sus constantes inseguridades y necesidad de aprobación.

Un administrador competente hará buen uso de esto utilizando la disposición y el entusiasmo de esta persona en beneficio de todos los asociados en el departamento / empresa y “cultivando” sus servicios cuando sea necesario. Hace que el brown-noser se sienta indispensable, libera a los demás para que se centren en las cosas importantes y, lo que es más importante, los saque del cabello de todos.

No importa cuán totalmente inconscientes sean de su necesidad ofensiva de validación constante y comportamiento intrusivo, al final si el día que quieren sentirse necesitados, importantes y atendidos. Todos lo hacemos.

No estoy sugiriendo que nadie le dé a este individuo una constante caricia del ego, ya que eso solo alimentaría al “monstruo” y fomentaría su comportamiento. En realidad, mantenga este salto individual con “trabajo ocupado” o tareas menores que la mayoría de nosotros odiamos hacer. Si todos adoptan este enfoque, al menos, se agotarán al máximo, libérense para concentrarse en las cosas importantes y aumenten la confianza en la oficina.

Es un ganar / ganar. ¡Antes de que te des cuenta, esta persona puede llegar a ser indispensable!

Answer 2

Dos maneras de ver esto.

Uno: Usted es correcto en su evaluación de su compañero de trabajo. Es un adulador que está tratando de ganarse el favor de sus superiores. Te estás preguntando qué hacer al respecto. Pero ¿por qué quieres hacer algo?

¿Está teniendo éxito en convertirse en un ‘favorito’? Si es así, entonces tienes jefes idiotas que no pueden ver a través de él. Son débiles, inmaduros y susceptibles a la adulación. Mejor empezar a buscar otro trabajo. Mientras tanto, haga lo siguiente:

a) continúe desempeñándose bien en su trabajo para maximizar las posibilidades de una buena referencia cuando se vaya, y

b) continúen siendo educados y civilizados con todos (incluidos el adulador y sus jefes idiotas) por la misma razón.

Dos: Usted es incorrecto en su evaluación de su compañero de trabajo. De hecho, es bueno en su trabajo, muy entusiasta, ansioso por complacer y adaptarse. Le molesta que esté recibiendo el reconocimiento de sus superiores: el reconocimiento de que usted siente que es legítimamente suyo. Todo lo relacionado con su entusiasmo y eficiencia le molesta y le gustaría verlo deslizarse sobre una gran y gran piel de plátano. Debes hacer lo siguiente:

a) obtener ayuda de orientación para lidiar con sus celos y controlar sus emociones, también

b) enfóquese en hacer un gran trabajo en el trabajo y seguir adelante con todos, para no ser informado a Recursos Humanos como un agitador bajo su política de “Acoso en el trabajo”.

Si realmente no puede seguir este consejo, sería mejor comenzar a buscar otro trabajo (vea la opción Uno).

Answer 3

La mayoría de las veces, la persona cuyo culo están tratando de besar es muy consciente de su besador de culo. Digamos que el objetivo es un gerente y el besador de culos es un compañero de trabajo.

Tomando el camino alto

Un gerente obviamente también está buscando algo bueno en su equipo que lo haga lucir bien también. ¡Dale eso! Pruebe y averigüe qué hace feliz a su gerente con respecto al trabajo. En qué aspecto del trabajo, le da algo de material para proyectarse a sí mismo y a su equipo, etc. Por ejemplo, puede querer que desarrolle un pequeño sistema que ejecute trabajos para rastrear códigos no verificados. Si escribes eso, entonces él podría compartirlo con los demás y decir: ¡Hey, alguien de mi equipo hizo esto! Así que encuentra ese factor y sé muy bueno con tu trabajo.

En segundo lugar, una vez que lo hayas hecho, ve con él y haz un punto para decir que lo has hecho, o que tú y otras personas se esfuerzan por hacerlo. Inteligentemente proyecta tu trabajo. Demuestra que tienes una opinión.
Este es un material de libro de motivación estándar, cliché, pero esto funciona.

Jibes indirectos

Si tienes la oportunidad de estar en la misma habitación que el besador de culos cuando él / ella está tratando de impresionar, identifica la adulación y haz una broma: “Ahora solo estás tratando de adularlo, ¿verdad?”. Hay una regla de oro. Todos los que se besan en el culo, obviamente, no tienen ningún talento para mostrar, hacen todas sus actividades aduladoras, porque obviamente no tienen talento, de lo contrario, se habrían demostrado ellos mismos.

Si intentan proyectar algo que no es válido, acércate a tu jefe y demuestra técnica y prácticamente que es inválido sin tomar ningún nombre.

Confrontación directa y comunicación discreta.

En las reuniones o en algún foro público, si su gerente comienza alguna discusión, obviamente el imitador va a secundar eso y, si cree que no va de la manera correcta, enfréntelo en la sala de reuniones, pero mantenga el umbral De tu comunicación y tono. Por ejemplo, “Pero no estoy de acuerdo con esto, Bob, si sigues este camino, se convertirá en un gran dolor de cabeza para el equipo, ¿no? ¿Qué piensas, Jamie? Sentí que esto no es lo que deberíamos estaríamos haciendo. Nos pondríamos en un horario de pesadilla “(Jamie es el jefe y Bob es el AK)

Sabes que Bob está probando sus habilidades de AK en Jamie y solo está hablando de una carga de BS. Probablemente todo el mundo lo sabe, pero asegúrate de mostrarlo.

Perra

Un besador de culo opera independientemente la mayor parte del tiempo. Así que busca confidentes y haz unas puta leves. Si ellos también lo saben bien, entonces háganse algunas pesadillas y formen algún tipo de manada de lobos. En este punto, todos sus esfuerzos están en el desagüe y su estrategia fracasará.

Soy totalmente novato, pero he observado los AK y los he manejado a mi manera. 🙂

Resumen:

La persona cuyo culo está siendo besado tampoco es un tonto. Si él / ella es un tonto, no hay nada que puedas hacer al respecto. En otras palabras, si el besador de culo tiene éxito es solo porque el culo objetivo es el CULO real.

Answer 4

¿Con qué hay que lidiar?

Si uno de mis compañeros de trabajo besa el culo de la gente, no es mi problema. Si él / ella intenta hacerlo conmigo, mantendré una sonrisa en mi cara como lo hago la mayor parte del tiempo y haré una nota mental de sus travesuras en el culo. En última instancia, realmente no me afecta. Ella puede hacer lo que ella quiera.

Answer 5

Si no están afectando realmente mi trabajo, los ignoraría. Si sus besos en el trasero afectan mi trabajo, los confrontaría y les dejaría en claro que sé lo que están haciendo y, en la medida de lo posible, dejaría en claro que no quiero que me molesten ni me inmiscuyan en el trabajo. .

Culo-beso todo lo que quieran, pero si mi flujo de trabajo se ve afectado es cuando trazo una línea.

Answer 6

Deberías ignorarlo a menos que sea tu culo el que está siendo besado. Si es así, puede decirle que prefiere que le hablen de una manera menos obvia. Sin embargo, besar el culo es una estrategia de promoción muy común, y funciona bastante bien. Ten cuidado de no convertirte en enemigo de tu próximo jefe.