¿Algunas culturas producen personas que son más pasivas agresivas que otras culturas?

Answer 1

Es fácil equiparar pasivo-agresivo con no confrontacional. Pero estos no son exactamente los mismos.

Se considera que muchos lugares tienen culturas que hacen hincapié en el comportamiento no confrontacional. Algunos de estos también tienen un comportamiento pasivo-agresivo en la vanguardia de las interacciones. Pero el comportamiento pasivo-agresivo ocurre en todas las culturas, mientras que el comportamiento agresivo puede considerarse un modo de interacción atípico. Ciertamente nunca se ven gritos en el metro de Tokio.

Las culturas en las que se evita la confrontación, como el Reino Unido, la costa oeste de EE. UU. Y Japón, a menudo se dice que tienen muchos agresivos pasivos. No creo que eso sea exacto. Pienso que tal comportamiento se destaca más cuando hay pocas personas agresivas que “eclipsan” este comportamiento. Ciertamente hay agresivos pasivos en la Ciudad de Nueva York, y muchos de ellos también actúan agresivamente cuando les conviene, por lo que este comportamiento se ve opacado por una cultura que no insiste en un comportamiento no confrontacional.

Creo que es falso equiparar la cortesía, suprimir (o al menos no expresar) las propias emociones y trabajar para evitar la confrontación directa con el acto hostil de ser pasivo-agresivo. Claramente, Canadá es bien conocido por el estereotipo de ser cortés y tener una muy baja ocurrencia de agresividad pasiva.

Answer 2

En el sentido más amplio de la palabra cultura, incluidas las culturas del lugar de trabajo y los pequeños grupos con normas culturales únicas, creo que el comportamiento pasivo-agresivo se puede fomentar e incluso fomentar.

La definición de Wiki de pasivo-agresivo es una buena referencia en este caso. Un extracto: “… resistencia rechazada en situaciones interpersonales u ocupacionales. Puede manifestarse como impotencia aprendida, postergación, testarudez, resentimiento, mal humor o fracaso deliberado / repetido para cumplir las tareas solicitadas de las cuales uno es (a menudo explícitamente) responsable”.

He sido testigo de cómo algunos profesionales de muy alto rendimiento se unieron a un grupo de trabajo existente en el que los comportamientos pasivo-agresivos eran la norma, y ​​meses o años más tarde, mostraban esos mismos comportamientos sin vergüenza. En esos casos, diría que la agresividad pasiva fue producida por el medio ambiente. La dinámica de ser la nueva persona en el grupo, y la abrumadora necesidad de aceptación y afinidad, pueden producir sacudidas completas a partir de individuos previamente razonables y agradables. Las personas tienen una gran necesidad de pertenecer, incluso si eso significa bajar sus propios estándares.

En Seattle, hay una frase que a veces se usa para describir lo que se percibe como agresividad pasiva, “Northwest Nice”. Mi experiencia es que no suele ser la agresividad pasiva, sino la incapacidad para transmitir las noticias difíciles o la falta de voluntad para decir lo que se necesita decir. En otras palabras, las personas simplemente no quieren herir tus sentimientos, por lo que no te dicen la verdad. Por ejemplo, considera la frase “¡Sí, esos jeans hacen que tu trasero se vea enorme, Marge!” Si bien puede ser la verdad, la respuesta de Northwest Nice sonaría más como: “Me gustan más los demás”. Por otro lado, una respuesta pasivo-agresiva podría ser: “Creo que debes obtener dos pares y debes usarlos cuando salgamos el viernes” (porque mi trasero se verá mucho más pequeño al lado del tuyo y siempre obtendrás todo el atención de todos modos b # t * h!)

Ciertamente, dentro de las familias, e incluso entre los niños, la agresividad pasiva puede ser criada y cultivada. Mis hijos aprendieron muy rápido de mi esposo que doblar la ropa de manera deficiente los evita tener que hacer la tarea. Ellos rutinariamente me piden que les “ayude” con tareas mundanas, a veces citando, “Nunca puedo pasar un tiempo de calidad contigo”, después de lo cual desaparecen para hacer otra cosa mientras me quedan para completar el trabajo. ¿Es la manipulación maestra? Ciertamente. Y también se aprende la agresividad pasiva. ¿Es hostil y perjudicial? Quizás. Es ciertamente algo a lo que se debe prestar más atención, si el objetivo es criar niños emocionalmente sanos.

Si otra forma de definir pasivo-agresivo es “ser agresivo, de manera pasiva”, entonces creo que algunas culturas definitivamente producen individuos que a veces son pasivo-agresivos. Podría considerar el chisme como un ejemplo en esta categoría. Difundir rumores que manchan la reputación de una persona, particularmente sin su conocimiento o capacidad de defenderse, es un comportamiento agresivo que puede parecer bastante inocuo o pasivo desde el exterior. Pero cualquiera que haya sido afectado por este tipo de comportamiento lo describiría como dañino y dañino. ¿Una niña de secundaria cuya reputación ha sido arrastrada por el barro le cree a la niña que difundió las mentiras cuando dice: “Nunca quise lastimarte”?

Sí, algunas culturas pueden producir personas pasivo-agresivas.

Answer 3

Me gustaría compartir mis experiencias. Soy de Japón y me he dado cuenta de que los japoneses tienden a ser abusivos, absolutamente pasivo-agresivos y, a menudo, también humillantes. Esto se puede hacer en privado en su mayoría. Cuanto más lejos de Japón, más me doy cuenta de estos hechos. También he visto una actitud abusiva en muchas otras personas asiáticas, y las experiencias que tuve con: chino, vietnamita, indio, japonés, etc., aunque las generaciones más jóvenes (menores de 40 años) tienen mucho menos de esta actitud. Los asiáticos definitivamente gritan, y es normal para ellos. Y especialmente en mi ciudad natal, la ciudad de Asahikawa en Hokkaido, he visto mucha violencia verbal y física. Para empezar, soy una persona pacífica, por lo que tuve más miedo de las personas sin darme cuenta debido a este trasfondo. Para mí, fue como si nunca hubiera conocido a nadie que tratara a los demás con respeto hasta que me mudé a los Estados Unidos (Palo Alto) en mi vida. Ahora opté por tratar con profesionales que pueden discutir cosas sin involucrar angustias internas o frustraciones.

Answer 4

Tuve un superior abusivo, que me gritaba en privado siempre que hubiera un desacuerdo. En público pretende ser civilizado. Después de un tiempo, aprendí a no estar en desacuerdo con él inmediatamente, pero traté de encontrar pruebas o argumentos alternativos para respaldar mis puntos de vista. O tal vez de hecho tenía razón? A menudo pensé que el tiempo haría más fácil tener una conversación razonada. Nunca evité los desacuerdos, pero evité los gritos. Me acusó de comportamiento pasivo-de acuerdo.

Creo que parte de esto es cultural.