¿Cuál es la manera ética de comportarse con un compañero de trabajo que tiene problemas psicológicos graves y posiblemente una discapacidad?

Answer 1

La respuesta depende de si cree que puede estar personalmente en riesgo. Si cree que esta persona puede ser impredecible hasta el punto de ser peligrosa, lo primero que debe hacer es asegurarse de protegerse. En otras palabras, póngase su máscara de oxígeno antes de ayudar a otros. Tendrá que determinar qué forma toma su máscara de oxígeno: alejarse de la persona, cambiar de trabajo, alertar a los terceros necesarios, etc.

Si los problemas son irritantes o interfieren con su trabajo, pero no está realmente en peligro , hay algunas cosas que puede hacer. No tenemos control sobre las acciones de los demás, pero sí tenemos control sobre cómo respondemos a sus acciones. Aquí hay algunas opciones:

1. Proporcionar ayuda cuando se solicite.
2. Ofrezca ayuda incluso cuando no se solicite.
3. Hable con su persona de recursos humanos acerca de sus inquietudes.
4. Sea compasivo: todos tienen una cruz que soportar, y usted no sabe con qué podría estar tratando esta persona.
5. Trabaja en tu propio sentido interior de calma y estabilidad para que puedas manejar cualquier cosa que se te presente. La meditación, el ejercicio y el yoga son buenos lugares para comenzar.

¡Buena suerte!

Answer 2

Me haré eco de la respuesta de David Stewart como acertada, si tiene problemas con este compañero de trabajo y siente que se reducirá a un error en algún momento, debe documentar las interacciones a partir de ahora. Esto marcará la diferencia entre quién es expulsado del equipo si tiene que llegar a eso. Si tiene la documentación, lo más probable es que esté seguro.

Answer 3

Mantener fuera de su camino tanto como sea posible. Y si espera que las cosas exploten en algún momento, asegúrese de documentar todas las interacciones que cree que podrían surgir si se toman medidas en el futuro. Si cree que es probable que usted y el compañero de trabajo tengan que rendir cuentas de sus acciones a uno de sus superiores en algún momento, entonces necesitará evidencia concreta de la que pueda estar completamente seguro. En lugar de decir “Él / ella me dijo algo despectivo hace un tiempo, pero no puedo recordar qué fue, pero sé que estaba molesto”, se puede decir “De acuerdo con el diario que tengo, me llamó a esto. Tiempo en este lugar en presencia de estas personas “. Suena anal y mezquino, pero si crees que las cosas van a estallar, necesitas tener claridad y precisión si se trata de tu palabra contra la de ellos.